【インタビューコラム開始の背景】


ハーモニーレジデンス代表の日月(たちもり)福井 真紀子です。

この度、新しくキャリア女性のインタビューコラムを開始した背景を記載させて頂きます。

お陰様で、優秀な女性人財の転職サポート、人財紹介を開始して10年になります。通算で4000名以上のキャリア女性との面談を通し、職種、業界、年齢、国籍、学歴の違いを超えた【素晴らしいキャリアを築いた女性たちの共通点】を数々発見して参りました。

興味深いことに、キャリアで成功されている女性たちの多くは、【ポシティブ思考】【好奇心が旺盛】【常識にとらわれない】【責任感が強い】【他人や状況を理由に言い訳をしない】【成長意欲が高い】【視野が広い】【チャンスを自分から切り開く】【受身ではなく主体的】【自分に正直で直感力が高い】などの資質を共通して持っていらっしゃいます。

このような女性たちも、職場における性別の壁や、様々なライフイベントを経験していらっしゃいます。それでも彼女たちが素晴らしいキャリアを積んでこられたのは、上に挙げたような資質をもって、真剣に仕事と向き合ってきたからではないでしょうか。

本インタビュー記事は、女性専門で人財をご紹介してきた弊社による、キャリア女性の貴重な『転機と決断』の経験談をつづったものです。このような先輩キャリア女性の生の声が、これからキャリアを切り拓く女性たちにとって、何かしらの形でご参考になれば嬉しいです。

優秀な女性人財は、現在主流の、性別、年齢、学歴といった表面的な情報に基づいた採用ではなく、本質的な要素やスキル、人間性などに着目していけば、数多く採用可能となります。このように採用の基準を変えていけば、多くの女性たちが管理職として活躍可能となります。

グローバル化が益々加速し、年齢、性別、学歴、国籍問わず、本質的要素を重視した真の実力時代の到来が目前に迫っています。そのような完全競争時代は、優秀な女性が活躍できる機会は拡大して行きます。

そのような意味でも、将来のキャリア女性だけでなく、企業の方、採用側の方にも、是非インタビュー記事を読んでいただき、優秀な女性管理職の採用基準の1つとして、ご参考になれば幸いです。
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Hello, I’m Makiko Tachimori (Fukui). Thank you for visiting our website.

Here, I’d like to explain the reason why we opened this new page specifically to introduce interviews with career women.

Since I started this business of introducing competent women to companies ten years ago, I have found common characteristics that are shared by women succeeding in their career development, regardless of their differences in career and personal background (e.g. kinds of jobs, industries, age, nationality or education), through interviews with over 4000 working women.

Those shared characteristics are: positive thinking, curiosity, strong sense of responsibility (not shifting the blame to other coworkers or situation), motivation to learn, wide perspectives, eagerness to obtain opportunities, pro-activeness and good intuition.

These successful women, however, have also experienced personal life events such as marriage or childbirth, and gender gap, which have hindered them from developing, and even continuing their career. Nevertheless, they were able to overcome these obstacles because of their traits described above – because of their enormous effort and professionalism.

The interview articles below illustrate the stories of “turning-point and decision” of successful career woman. I strongly hope that their voices will give future career women insights and encouragement for developing future career.

I also would like those who hire human resources to read the articles, which will definitely show that there are many people who could be successful at work regardless of their gender, age or educational background. This means that hiring people based on personalities, practical skills and essential qualities rather than age/gender/education will enable firms to find more and better human resources, and that more women can work in higher positions (e.g. managers, board members).

In addition, in the face of globalization, I believe that Japan is also going into the age of perfect competitiveness that takes skills of human resources more into consideration. This is another reason why I hope HR members to read the interviews with the women, which could help them to rethink and modify criteria and process of hiring people for the better.

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