おカネで成功している人には
いくつかの共通点があるそうだ。

おカネは感謝の印と考えることができ、
例えば良い商品、サービスを提供することに
お客さんが感謝しているからおカネを出す。

人に感謝される「いい人」には
常に「いい情報」が集まり、
「いい人」はそのことにさらに感謝し
見返りを求めない謙虚な姿勢があるので
さらに感謝されるという循環だ。

これはおカネでの成功だけでなく
仕事での成功者にも当てはまると思う。

皆に感謝されるような仕事をいつもしている「いい人」には
自然に「いい情報」がたくさん集まり
「いい仕事」ができるようになり
結果、仕事でも成功を収めるのだと思う。

日々慌しく過ごしていると
この感謝する気持ちを忘れがちになる。

今日も一日皆に感謝する気持ちを忘れずに
謙虚に素直に一日を過ごしたい、そう思う。

幸せのサプリ　by　福井

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「なぜ正社員になりたいのか」　Part２の続きです。

ハッと気付かれた方は、
「もしかして、自分はそのような働き方を
本当は望んでいないのかもしれません。」と言われることがあります。

望んでいない働き方を選択することで
ご本人にとって仕事が「苦」になることは
弊社ではお勧めしません。

仕事は幸せを実現するためにするものです。
人間は働くことによって幸せになるのです。

以下は、私が大好きな言葉です。

「働く幸せの像」

幸せのサプリ　by　福井

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「なぜ正社員になりたいのか」Part１の続きです。

安定性以外になぜ正社員になりたいのか
明確な理由がすぐに出てこない方の場合

まず、例えば、派遣社員と正社員で企業が
求めていることは何かをじっくり考えて頂きます。

そうすると、概ね次のような回答が多く見られます。

派遣社員の場合は、契約で決まったとおりの仕事を
責任を持ってこなすこと。

正社員 の場合は、派遣社員よりも責任が重く
仕事の範囲も広く、部下の育成や自分自身の成長も期待されること。

このような回答が多いです。
ほとんどの方は、正社員に求められている事について
良く理解されていらっしゃると思います。

次に、弊社では、次のような質問をして
ご本人にとって本当に正社員として働くことが
幸せな働き方かどうかをお聞きします。

「今の仕事よりも責任が重く、
仕事の範囲も広く、部下の育成や
自分自身の成長も期待される、
働き方を本当に望んでいますか？」

この質問でハッと気づかれる方が時々おられます。

なぜ正社員になりたいのか　Part３に続く

幸せのサプリ　by　福井

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面談登録に来られる方皆様に必ずお聞きしている質問は
「なぜ正社員になりたいのですか？」という質問です。

最も多い回答は、「正社員が将来的にも安定だと思うから」
という回答です。

安定性などは、今の時代どこにも保証はないのですが、
取りあえず、多くの方は、そう感じておられます。

感じ方の問題ですので、安定性はひとまずおいておいて、
企業は安定を求めている方を社員として採用したいと思うでしょうか？

安定性以外で、なぜ正社員になりたいのか、
なぜ働きたいのか、明確な目的が当然必要です。

「安定性以外で正社員になりたい理由は何ですか？」
この質問をしてすぐに回答が出てこない方が時々おられます。

このような場合本当に正社員として働くことが
その方にとって幸せな働き方でない事もあります。

そこで弊社では次のようなアドバイスをさせて頂いております。

「なぜ正社員を希望するのか」Part２に続く。。。

幸せのサプリ　by　福井

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こんにちは。毎日、寒い日が続いていますね。
営業の原　直子です。

1月もあっという間に折返し地点です。

昨日、美容院へ行って来ました。

思っていたより、前髪が短くなってしまって、ちょっとへこんでいます。
そこの美容院は、ポストに入っていたチラシがきっかけで
オープン当初から通い始め、2年位のお付合いになります。

普段はチラシなんか殆ど見ないでまとめて捨ててしまうのですが、
今まで通っていた所の美容師さんが遠いお店に異動してしまって、
担当者が替わってしまうなら、もっと家の近くに変えようかなと
ちょうど思っていた時だったので目に止まりました。

そして、丁寧な手描きのイラスト入りで、恵比寿の美容院で10年間、
経験を積み、大型店では行き届かない丁寧な施術をしたくて、
独立したと書かれている内容に魅かれました。

思い切って電話をしてみると、予約の電話応対もとても丁寧でした。
その後も行く度に、丁寧にカウンセリング、アドバイスを頂けます。

実は何気なく、通っているようで色々と理由があることが分かります。

・タイミングが良かった（お店をちょうど変えようと思っていた）
・手描きのチラシに温かさを感じた
・独立した美容師さんの志に共感している
・丁寧なカウンセリングとアドバイスを頂ける

なので、今回のように前髪が多少短くなってしまってもお店を変えようとは思いません（笑)

これってすごく営業の参考になるな～と改めて思いました。
日々、勉強です・・・。

幸せのサプリ　by　原

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ある寒い日、
「もう20時だよー、早く帰りたいよー」という気持ちに鞭打って、
例によって仕事に追われてテンパっていた営業の原さんと私に、
社長がコンビニの「おでん」を差し入れてくれました。

「うわっー！」 「きゃー！うれしい～！」
とか言いながら、ペロッと平らげてしまいました。

そして翌週は「あんまん」を差し入れてくれました。
「あったかーい！」 「きゃー！感激！」
とか同じようなことを連発しながら、
またしてもあっという間に平らげてしまいました。

体も心もほっとする差し入れでした。

「来週は肉まんかな？」
「それしかないでしょう！」
これは社長には聞こえてなかった会話ですが…

そういえば、社長は毎月給料日に、
「今月もお疲れ様でしたー！」と、
給与明細にコラーゲンドリンクを1本添えてくださいます。
女性ならではの気遣いをいただき、給料日のうれしさも倍増！

いつも気遣ってくださり、本当にありがとうございます。
原さんと私は、肉まんが大好きです。
いや、そんなやさしい社長が大好きです。

当社では、何気ない気遣いの「言葉」や「おやつ」が
いつも社内に飛び交っています。

厳しい状況で、張りつめて仕事をしていても、
お互いの気遣いで、ホット一息つける、
そんな社風が自慢です。
そんな会社で働けることに感謝です。

そして、私鉄沿線の各駅停車しか停まらない弊社まで、
求職登録をするためにわざわざ面談にお越しくださる方々や
お取引のある方々には、いつも心から感謝いたしております。

今年も、どうぞよろしくお願いいたします。

幸せのサプリ　by　江崎

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こんにちは。営業の麗子です。

今年も残すところあと僅かですね。

本日（12/28）でハーモニーレジデンスは仕事納めです。
今年も色々とお世話になりました。

昨日、今年最後の採用者が決定しました！！

30代前半のシングルマザーの方で、ご家族の介護の為、
4年間のブランクがある方でした。

登録に来られた時は緊張気味ではありましたが、
素直な笑顔がとても印象的でした。

お話しを伺ってみると、ブランクのせいもあり、
少し自信なさげではありましたが話を進めていくと、
ご自身では短所と言っていた「負けず嫌い」の面が出てきて
芯の強さを感じました。

ご本人は「負けず嫌い」を短所と捉えていましたが、
短所はウラを返せば長所にもなります。

負けず嫌いの方の良い面は負けるのが悔しい為、
誰よりも努力することではないでしょうか。

それから上昇志向であること、仕事面ではプラス面の方が多いのです。
彼女はこの「負けず嫌い」、「素直さ」、「謙虚さ」、「忍耐力」に
加えて、「行動力」も備わっていました。

彼女は、面接の為にパンツスーツを新調したそうです。
ブランクがあるのでビジネスマナーの本を
再度読み返すようアドバイスをすると
次にお会いした時にはバッグの中に早速購入したという
ビジネスマナーの本が入っていました。

「負けたくない」という気持ちを持ちながら、
人のアドバイスに素直に耳を傾け
一生懸命に取り組んだ結果、見事、
営業事務の内定を頂くことになりました。

ハーモニーレジデンス一同、大喜びでした！

慣れてくると、どうしも「この程度でいいか」、
「まあ、こんなもんだろう」という考えになりがちです。
そして、もう一歩の努力を怠る方が多いです。

私も、新年を迎えるにあたって再度気を引き締め、
「一生懸命に取り組む気持ち」、「相手の話を素直に聞ける姿勢」を
忘れずに営業活動に臨みたいと思います。

来年もどうぞよろしくお願い致します。

幸せのサプリ　by　麗子

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応募書類の中で、「志望動機」を書くとき、
すらすら書けますか？　あるいは、とても苦労しますか？

「志望動機」と検索すれば、それこそ書き方、サンプル、文例の山。
お手本のようにスッキリとまとまった文章を書こうと思えば、
そんなに時間はかからないでしょう。

弊社でも、お仕事をご紹介するために、
志望動機を書いていただくわけですが、

結果として、個性が出ます。
仕事に対する考え方や姿勢も出ます。

最近ちょっと気になったのは、
ご自分の置かれている状況をネガティブに綴られたり、
社会情勢や雇用の現状について、ご自分の見識を披露されたりする
内容の志望動機でした。

それだけ、何をどう書いたらご自分をアピールできるのか、
悩んだ末のこと．．．？
しかし、そういうことは誰もがそれぞれに思っていること．．．

「今までこういうことをやってきた自分は、
こういうことができます（得意です）。
だからこういうところでお役にたてます（貢献できます）。」

実は、こんな簡単なことを書いてまとめるのだけなのに、
私たちはなぜこんなにも苦労するのでしょうか。

志望動機を書くのに王道なんてありません．．．

あらためて、いくつか問い直してみましょう。
１．企業はどういう人財を正社員として採用したいのでしょうか。
２．正社員になることが人生のゴールなのですか。
３．正社員になることの対価とは何でしょうか。

正社員になって、そこで自分も成長し、会社の発展に貢献したい、
という気持ちが「本当」にあれば、その等身大の思いを、
たとえぶきっちょな表現でも、自分の言葉で書いた内容なら、
おのずと相手に伝わるのではないでしょうか。

何度も志望動機の書き直しをお願いした方がいらっしゃいます。
現職中にもかかわらず、睡眠時間を削り、
折れずに夜中に送信してくださいました。
うまく繋がらない表現があっても、本当にその方が苦労された分、
その方の人となりが良く表れていました。

心の中で、「あぁー、大変でしたね。本当にお疲れ様でした。」と
思わずこうべを垂れました。
結果は、書類選考通過、面接、採用決定となりました。

「本当に、本当におめでとうございます。」

幸せのサプリ　by　bibi

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求職者と面談をしていると、いつも求職者が決まって目を丸くして
驚いていることがある。

「学歴、年齢、資格、経験、ブランクの長さが問題じゃないんですよ」
そうお伝えすると、ほとんどの方は、「えっ。そうなんですか？？」
とびっくりされます。

某上場企業、事務職求人で弊社からの紹介で採用された方と
残念ながら不採用だった方の違いはどこにあったのでしょうか？
30代前半、大学院卒、TOEIC950以上、
一流企業経験者でも不採用の方。
高校卒、英語はできない、ブランクもありの方でも採用の方。

確かに、派遣社員の場合は、年齢、資格、スキルが重視されます。
正社員の場合も同じだと思われている方が多いようです。
しかし現実は、正社員採用の場合は、これら表面的な要素以上のところが
最も重視されているのです。

「それは、いったい何だろうと思われることと思います」
いつも弊社では、それは、

「仕事に対する対価をしっかり理解していること」
「金銭的理由以外で、働く目的・理由をしっかり持っていること」
「この2点が大事ですよ」とアドバイスさせて頂いています。

この2点についてしっかり考えている方は、
すぐに正社員の仕事が見つかります。
弊社に求人依頼を出す企業様も、これらの2点がある方ならば
ぜひ採用したいと言われています。

自分にとって、仕事ってなんだろう？
転職を検討されている方は、最も重要な働く目的について
少し考える時間を取られてみたら、道が開けるかもしれません。
「シングルマザーの幸せな転職スペシャリスト」として
皆様の転職を応援致します！

幸せのサプリ　by　TACHA

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こんにちは。

営業の麗子です。

今日は少し真面目なお話です。

先日、人材紹介会社向けの勉強会に参加して来ました。
業界トップ人材紹介会社の経営者の「今後の人材業界」をテーマにした
１時間程度の講義でした。

その中で、
「転職サイトに登録している沢山の方々の中から、企業の求める人材を
いかに早く見つけて、スカウトが出来るかが重要になってくる」
というような内容のお話しがありました。

確かに、転職意志のある方々へご本人の求める企業を
スピーディーに紹介することは大切です。
そして大手紹介会社では書類上のマッチングを最重要視します。

しかし、ＷＥＢ上の履歴書や職務経歴書だけでは判断出来ないことは
沢山あります。
書類上では見えない「志」や「思い」を弊社では重視しています。

だからこそ、その方の仕事に対する「覚悟」をじっくり
お伺いしてからお仕事を紹介させて頂いています。

「何のために働くのか」ということをしっかり分かっていて
「覚悟」を持ってお仕事に臨める方は強いです。
ここさえしっかり持たれている方はほとんど採用に繋がります。

そしてその後も皆様、企業で大変ご活躍されています。
企業も求職者も私たちも皆、ハッピーになります。

「日本人は覚悟があれば幸せになれる民族」だそうです。
つまり、「覚悟」が無いと、どの企業、どんな職種を
選んでも幸せになれないのです。

これからもハーモニーレジデンスは皆様の「幸せな転職」を
サポートしていきたいと思います。

幸せのサプリ　by　麗子

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今日もやってしまいました！

朝一番の企業訪問。頑張るぞー！
今日は黒のパンツスーツでクールに決めるわ。
忘れ物はないかな？　あれもうこんな時間。バタバタバタ。
さっと黒のジャケットを羽織り、
同じく黒いコートを着込んで駅までダッシュ！

意気揚々と訪問先のやけに明るい会議室に入り、コートを脱ぎました。
「およよ～！　しまった！　どうしょう！」
「上着とズボンが．．．　　ガーン！　まるでカッペじゃない！」
「どうしよう．．．　隠すしかない。何とかしなくちゃ！」

そうなんです。
揃いの黒のジャケットのつもりが、
紺のピンストライプのジャケットを着ていたのです。
とんでもない組み合わせだわ。
わたくしとしたことが！

オロオロ待つこと１分。
そこに、創業120年の企業、専務取締役様が登場。

「は、初めまして。ハ、ハーモニーレジデンスの○○でございます。」
とご挨拶をしながらも、
ひたすら、上半身しか見えないよう、
テーブルの高さまで身をかがめ、
なんとか上着とズボンの境目を遮断。

その場は何とか気づかれずに、ホッと一息。
商談が終わり、エレベーターまでの道中も、
ひたすらコートでズボンを隠し、冷や汗タラタラ。

この後もアポが2件連続。毎回同じシチュエーション．．．
戸外ではコート着用でセーフ、室内はテーブル作戦！
本当に疲れました。とほほほ．．．

ああ、コートの季節に感謝！　夏だったら．．．
ということで、皆さん、くれぐもお気を付けあそばせ。
いつもの3倍ぐらいはどっと疲れるだけですよー。

幸せのサプリ　by　TACHA

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ハーモニーのバックオフィス担当bibiです。

お家には2匹のネコが居ます。　最愛のネコたちです。

語学研修会社で25年間、法人および官公庁をお客様に、ひたすら前だけを向いてがむしゃらに突っ走ってきました。

同社の業務譲渡を機に、あっこがれの　★専業主婦★　となりました！

ところが、ところが、半年も経たないうちに「仕事シック」！
本当に気が変になりそうでした。

わたしの残りの人生はずっとこうなの？？？

社会から置いていかれたような孤独感．．．
社会の一員でないような疎外感．．．
社会の変化についていけないような焦燥感．．．

心にぽっかりと大きな穴！

こんな気持ちを埋めてくれたのは、もちろんネコたちでした！
いや、旦那でした。
うそ、やっぱりネコたちでした。
まさか、「仕事に復帰しよう！」という決意にほかなりません！

今更ながら、人間には「仕事」が必要なんだと、心底思いました。
人間が一番輝いているのは、やっぱり仕事をしている時ですね。
困難に立ち向かっている時の表情の凛々しいこと！　美しいこと！
やり遂げたときのあの達成感！　「仕事」こそ、生きている証ですよ。

ハーモニーでのお仕事復帰後は、新人の心構えで頑張っています。
これまでの経験はこれまでのこと！
社長に甘えす、機動力と重量感あるバックオフィス体制を作りたいです！
（体重は増やさずに、これ重要ですね）

自分が素直に感じたこと、素朴な疑問など、ネコをかぶって（？）ブログにしていきたいと思います。それが少しでも働く女性の「幸せのサプリ」になれば嬉しいです。

座右の銘は．．．
「ネコはかすがい」　＆　「仕事は幸せのサプリ」でした。

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今日、「ネコも気遣いをする！」ということを、
生まれて初めて聞きました。　新鮮な驚きでした。

ある夫婦が離婚することになり、10年以上可愛がっていたネコの
「ぶち」は元夫の方に引き取られることになりました。

３ヶ月後のある日、元妻が「ぶち」に会いに行くと、
一緒に住んでいた頃とは打って変わった冷たい素振り。
元妻の方を見ようともしなかったそうです。

ところが、元夫がタバコを買いに出掛けようと玄関を出た途端に、
「ぶち」はものすごい勢いで妻の膝の上に乗ってきて、
以前のように甘えてきたそうです。

そうです！！　「ぶち」は元夫に気を遣っていたのです。

何という、気遣いでしょう！！！

そんな複雑な状況を、理解できるのでしょうか！！

ただただ驚きです。びっくりしました。

そこで、ふと思いました。

ネコでも、こんなに気遣いするんだから、ましてや人間は、
ひいては子供もそうだと思ったのです。

「子供だから、わかんないだろう」と、大人はタカをくくっていても、
結構、子供は子供なりに繊細で、色々気遣いしているんだなあ～と。

我を振り返り、スボラなO型人間の私として、もう少し気遣いが
必要かなと少し反省。

今日の学び、
「ネコでも気遣いできる」　ネコ様から教えて頂きました。

幸せのサプリ　by　TACHA

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毎日、沢山の素敵な出会いがあり、
今日も感動でこころが熱くなり、とても幸せな気持ちになりました！

創業70年の食品会社の社長は、現在69歳。
ところが見かけは49歳。

添加物を一切取らないポリシーから気力も見かけも、素晴らしく若い！
尊敬します！！

数々の経営上の修羅場を乗り越えられた人生哲学．．．

「あなたに合った良い社会や会社はありません。自らの熱意で創造する事ができるかどうかで決まります。」

「私達は今の仕事に成功しないで、他に成功する事は出来ません。まず今の仕事に成功できるよう努力すべきです。」

「苦労や逆境は神が与えてくれた有り難い警告、チャレンジしてこれを乗り越えれば知恵がつき成長する。」

「仕事が楽しみなら人生は極楽、仕事が義務なら人生は地獄。」

シングルマザーを15年前に採用され、
その方が会社の「Ｎo１営業ウーマン」に成長され、
会社の業績もどんどん良くなっておられるそうです。

企業で活躍する人財像について、同じ想いであったことに感動しました！

経験、資格、年齢ではない！
仕事に対する志、生きることに対する姿勢、真剣さ、覚悟、努力！

やはり、幾多の時代の荒波を乗り越え、修羅場をくぐってこられた経営者のお言葉の重みはすごいです！！

「ハ―トの熱い社長様」にはすぐ熱くなり、イチコロになってしまうTACHAでした。

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はじめまして。
新メンバーとして加入した営業の麗子です。
ハーモニーレジデンスの中では最年少、若手です！！

これからは営業ネタを交えながら、分かりやすく、
みなさまに現在の就職事情や色々な企業のご紹介をしていきたいと思います。

本日は簡単に自己紹介を・・・。

訳あって独身（バツイチです・・・）。

性格は明るく、どこまでも前向きです。

物事に固執しないさっぱりとした性格が私的には売りですが、
ボスからは「もっと熱くなれ！！」と時々、注意を受けます（汗）。

簡単に経歴（職歴）を紹介しますと、
研修会社の研修アシスタント、人材派遣会社のコーディネーターを経て現職、人材紹介会社のコンサルタント営業の仕事に就きました。

少人数の会社なので、やることは毎日、山ほどありますが、日々もまれながら成長していきたいと思っています。

仕事に関しては、この仕事で生きていくと決めた以上は、プロの仕事をしていきたいと考えています。

求職者の方に対しても企業様に対しても全力で対応して、信頼してお仕事を任せて頂ける安心感のあるコンサルタント営業という存在になることが私の目標です。

少しだけプライベートに触れますと、好きなことはショッピングに出掛けることです。

洋服は私にとって気分を上げてくれるとても大切なスパイスなのでいつもお気に入りの

スタイルで、「バリバリ」と仕事をしたいと思っています。

これからも少しずつ、色々なお話をしながら、このブログがみなさまにとっての「幸せのサプリ」になれば、私もとても幸せです。

末永いお付き合いをよろしくお願いします！！！

幸せのサプリ　by　麗子

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「幸せのサプリ」

ブログ再開します！

ハーモニーレジデンスの使命！

皆様のご支援ご指導のお陰さまで11月で設立5年目を迎えます。

休んでいたブログも新たな気持ちで新メンバー3名も
参加して再開します！

今日は、ハーモニーレジデンスが目指している事を皆様に再度
お伝えできればと思います。

ハーモニーレジデンスは、女性の中で、仕事をする上で様々な制約や
条件がある人が比較的多い、シングルマザーや子育て中の女性の
正社員への転職サポートに特化しています。

子育てとの両立や、家事、育児、仕事に対する責任を一人で負っている
シングルマザーを採用する企業が増えることに貢献して参ります。

そして、活躍するロールモデルとなるシングルマザーが日本に
もっともっと増えることを願っています。

そうすることで、将来的にこれから結婚、子育てを考えている
女性たちが、キャリアと子育ての両立を諦めることなく女性が
より働きやすい社会が実現することに貢献していきたいと思います。

これがハーモニーレジデンスの目指す使命です。

これから、毎週水曜日、皆様の「幸せのサプリ」になるような
Happyなブログを配信して参ります！

どうぞ宜しくお願いします！！！

幸せのサプリ　by　TACHA

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シングルマザー・母子家庭の仕事・就職支援のハーモニーレジデンスです。

何の為に働くかを考えるのは、楽しんで仕事をするために必要なことなんです。

だから当社に面談に来て、正社員の仕事をしたいと言うシングルマザーの方に
「どうして正社員の仕事をしたいんですか」と聞くんです。
そうすると、「派遣社員が嫌だから」って言う理由が多いんですが
実際働く目的などを聞くと、「あれ？この人、派遣社員の方が良いんじゃないかな」と
思う人も結構いるんです。

正社員に求めてるものって言うのは、派遣社員と求めているものと違うじゃないですか。
これまでに言ったように。「でも自分は判断したくない、努力したくない、
言われた事だけやっていたいし、６時になったらすぐ帰りたい。休みの日は
仕事の勉強をしたくない」と言う人は、派遣社員の仕事がピッタリだと思います。

と言うのは、正社員では今言ったこういう事を求めているから、
やる気のない人は難しいですよね。

そう言う感じだと、私の方はハッキリ、
「もしかしてあなたのライフスタイルには、派遣社員の方がいいんじゃないんですか」
という事を言いますね。正社員のいい所だけ欲しがって、企業が求めている、
判断する能力とか努力する事とかはやりたくないというのは、成り立ちませんので。

だから正社員に企業側が求めているものをしっかり考えてほしいんです。
決してそれは、資格とか年齢とかブランクがあるとか、経験がないとかという事ではなくて
そういうことは全然乗り越えられるものなので。
年齢のせいだとか資格がないせいだって言うのに逃げていたら、
いつまでたっても本当に必要な能力って言うのは伸びない。
気付かないから。認めないから。

本当に大事なものに気づいて、早くそれを伸ばしてください。
そうすれば必ず、企業に欲しがられる人材になれますから。

シングルマザー・母子家庭の仕事・就職支援のハーモニーレジデンスです。

何の為に仕事をするのか、目的意識について。

お金をもらうのは確かに第１の重要な目的だと思うんですが
その第２第３、４、５の目的を考えてみる必要があるんです。
だって働くのはお金をもらう為だけですって言う人はいないと思います。
絶対他に理由があると思います。他の理由がすごく重要になって来ます。
ちなみに＜聞き手＞さんは何の為に働いているんですか。
仕事するのは楽しいですか。

＜聞き手＞
楽しいのもありますし、いろんな方とつながれるのが
一番自分にとっては良い所だと思っていますね。
友達といるのも良いんですけれども、お仕事を通じて知り合って
お仕事をやって行く中で関係が出来て来た方がいる。
そういった方のお役に立てた時にすごくうれしかったりとか、
いろんな事を教えていただいたりとか、そういうお仕事を通じて
いろんな方と知り合ったり、お付き合いが出来るのということは
すごく仕事をするモチベーションになったり、
自分にとって幸せなことだと思いますね。

そうですよね。それで日々成長してるじゃないですか。仕事を通して。
成長すると人間って幸せな気持ちになるじゃないですか。
それってすごい重要じゃないですか。そういう事をしっかり考えて
何の為に働くかということを考えていけば、もっともっと仕事も
楽しくなってくると思うんですよ。

次回に続きます。

シングルマザー・母子家庭の仕事・就職支援のハーモニーレジデンスです。

素直さというのは性格の部分なので、自分を見つめ直して
本当に認めない限りは直らないものだと思うので
もし自分で「もしかして自分てあまり素直じゃないかな」と思ったら、
どうしても認めたくない所もあるかもしれないけれども、
その部分は少しでも良くなるように、努力して変えないといけないと思います。

それから努力するというのは、少しでもいいから新しい事を
毎日自分で出来る事を増やしていくという積み重ねですね。

言われた事しかやらない、それ以上やりたくないと思っている人は
仕事をこなしている人。

正社員には仕事をこなして欲しい訳ではありません。こなすだけの作業だったら
アルバイト、パートの人にルーチンワークでちゃんと決めて、
どんどんこなす作業が効率的になるようにやってもらえば良い訳です。
正社員に望んでいるのは、９時から６時まで座っていてこなすという仕事ではないんです。

でも当社に「良い人いませんか」と相談に来られる経営者の方の中には、
「前の従業員の方はどうだったんですか。」って聞くと、とにかく９時から６時まで
来れば良いんだと、座ってれば良いんだって言う姿勢の人だった言う方が多いです。
「それじゃ困るんだよね」と。「それだったらパートさんアルバイトさんでいいんだよね」と
言われるんですよ。「じゃ、パートさんアルバイトさんを雇いたいんですか」と聞くと
「いやいややっぱり正社員が欲しい。」と。
じゃ、その違いって何なんでしょうと。

少しでも自分で出来る事を増やして、もっと役に立てるように努力出来る人が
やはり正社員として欲しい人なんです。

だから何の為に仕事をするかという事が、そこでも出て来ると思うんです。目的意識。
それがただ単に給料もらう為だけ、ということになってしまうと、
９時から６時はとにかくひたすら来て、いるだけという事で、
だんだん苦痛になって来ると思うんです。

次回に続きます。

シングルマザー・母子家庭の仕事・就職支援のハーモニーレジデンスです。

普段から自分で日常的に判断して行動してやれていれば、
今度は、じゃ、君リーダーになってということになるんです。それが出来るから。
判断経験のない人たちに教える、リーダーになれる訳ですよ。

それでその人たちを今度は育成する事で自分は、今度は管理スキルというものを
学んでいくんです。そういうポジションだったら、どの職でも同じだと思います。

だからやっぱり大企業でもそうですけれども、５０才になって
リストラされる方というのは、マネージメントスキルがない方。

今求人難なんて言いますが、マネージメントスキルを持っていれば引っぱりだこです。
管理したり判断したりする事を逃げてきた人が相当いるので、
そういう人に任せられない。だからクビにして、能力がある方だったら、
若い人でも、年齢問わず、５０過ぎていたとしても、スキルを
しっかり持っている方だったら、どの企業でも欲しがります。
その人材が一番不足しています。

つまりみんなのリーダーになれる人材ですね。

もちろん最初からいきなりリーダーになれる人なんていません。
先日の法律事務所のような日々の仕事での毎日の判断の積み重ねがステップを踏んで
最終的にそういうマネージメントスキルということになるんです。
でもその最初の部分で判断する機会を放棄して、
スキルを身に付けていかなければ、先がないということです。

例えば経理で１０年間勤めて４０才になりました、経理は一流に出来ますと。
で、その時に２０代の若い方で、同じくらい経理が出来る資格を持った方が
入ってきた場合に、その人と自分を差別化するのは何だと思いますか。

同じ作業をずっと６０才までやる事を、その４０才の人には期待しません。

４０才の人に今度期待するのは、２０代３０代でやった仕事を活かして、
今度は新人を教育して、教えていく、マネージメントするという事です。
これまでと同じ事をあと２０年間、６０まで続けたいと言っても、それは難しいです。

そういう場合にその４０才の人は、そのまま雇っていると退職金が多くなるから、
何となくその人を辞めさせて、新しい若い人を採用するということになったりします。

だからずっとやって行きたいなら、その上の、マネージメントスキルから
逃げちゃいけない。という事だと思います。

次回からは

努力できるようになるには、目的意識が大切

をお送りします。