代表プロフィール

代表取締役 福井 真紀子

日月(福井) 真紀子(たちもり ふくい まきこ)
◆日月真紀子略歴PDF◆
株式会社 ハーモニーレジデンス 代表取締役社長
在日米国商工会議所 Women In Business委員会 副委員長

幼少時期を米国 N.Y.で過ごし、豪州、仏などでも学生時代を過ごす。91 年、横浜国立大学経済学部卒。同年、野村証券株式会社(総合職)入社。その後、法律事務所(米国 NY 州)勤務、米国系外国法事務弁護士事務所(東京)勤務を経て、07 年、女性管理職・役員・取締役、年収800万以上の人財紹介会社、株式会社ハーモニーレジデンス設立、代表取締役社長就任。今までに、国内企業や在日外資系企業、合わせて 300 社以上に、意識・モチベーションの高い優秀なシングルマザーや女性管理職人財を紹介。企業の業績拡大に貢献する。また、在日米国商工会議所ウィメン・イン・ビジネス委員会の副委員長として、白書「いまだ手付かずの潜在能力」の作成に取り組み、政策提言活動も積極的に行う。

■受賞履歴

2009年 東京都杉並区 子育て優良事業者賞 優良賞受賞
2013年 経済産業省 ダイバーシティ100選 促進事業表彰
2013年 内閣府 女性のチャレンジ賞 特別部門賞受賞
2014年 経済産業省 がんばる中小企業 小規模事業者300社受賞

■国際会議出席歴

2015年 トルコW20国際会議出席
(G20から派生したWomen20の第1回の国際会議)
2016年 エジプト国連ウーマン
「Forum on Inclusive Growth & Empowerment」に出席(パネリスト)

■講演実績

沖縄タイムス社(沖縄政経懇話会21)、東京新都心ロータリークラブ、スウェーデン大使館、横浜市民プラザ、小山市(栃木県)女性団体連絡協議会、東京工業大学、横浜国立大学、日本女子大学、NPO法人など。

■講演テーマ例

「女性活躍推進の速度と経済発展」
「シングルマザー、優秀な女性管理職を登用するメリット」
「優秀なシングルマザーが、女性管理職のロールモデルになり、日本は変わる。」
「経済活性化は、女性の活用で解決する」
「優秀な女性がいれば会社は伸びる。ロールモデル戦略とは」
「Creating Your Own Future」
「自分の可能性を最大限に広げるために」
「JobとCareerの違い。正社員Jobは無くなる。女性管理職Careerに最大のチャンス」

■メディア掲載

NHK、日本経済新聞、朝日新聞、フジ産経新聞、プレジデント誌、
ウォール・ストリート・ジャーナル、ジャパンタイムズ、USAトゥデイ、
BBC、その他多数掲載。

ごあいさつ・企業理念

ごあいさつ

女性活躍に関する課題については、同様の議論が十年以上繰り返され、依然解決できていない諸要因(長時間労働、人事評価、保育、税制問題等)をさらに十年かけて少しずつ緩やかに変更していく時間は、日本にはもうありません。女性の活躍ランキングが144カ国中111位である日本に対して、世界の日本を見る目は冷たく、これ以上の信用力の低下を防ぐことが急務です。そして女性の力を活用していない企業はもはや世界との競争から取り残されていると言っても過言ではありません。

次世代のために、延々と続く議論はもう止めて、私達には、すぐ実行できることが沢山あります。

女性の就業率が、男性と同等の80%まで上昇すれば、GDPを12.5%押上げます。女性役員比率が高い企業の財務パフォーマンスは、役員比率の低い企業を大きく上回ります。女性就業率が上昇すれば、消費が活性化し、企業収益も拡大し、新たな雇用も生れます。経済効果が生れ、今あるほとんどの問題が解決されます。

せっかく育成した女性社員が離職してしまうことは、企業や社会にとっても多大な経済的損失です。若年労働者が急激に減少している日本で、半数を占める女性が流出してしまえば、経済社会は成立しません。そのためには、若い女性社員が本当のキャリアパスをイメージできる組織を早急に確立しなければならないのです。 組織のあらゆる部門にキャリアと家庭を両立している、先輩ロールモデルになりうる女性管理職が必要なのです。

企業の業績拡大のために、社会全体の経済上昇効果のために、女性が仕事とキャリアを両立し経済的にも自立し本当の幸せを実現するために、今後も貢献して参ります。

女性管理職・役員・取締役、年収800万以上の転職サイト◆株式会社ハーモニーレジデンス◆
代表取締役社長 日月(福井) 真紀子

企業理念

誰もがキャリアの追求と子育ての双方が実現できる

次世代の若者が希望を持てる日本社会の実現に貢献します。

女性管理職人財紹介 特化分野

  1. 優秀な女性を積極的に登用し業績拡大を目指している企業へ、キャリアアップを目指す意欲の高い女性幹部候補者(部長・取締役)の人財紹介。
  2. 優秀な女性を積極的に採用して業績拡大を目指している企業へ、優秀な女性人事部長をご紹介する。「女性登用」が進まなかった理由の1つは、採用決定権者が男性であるケースが多く、採用決定過程において女性不在のまま「女性登用」を進めていたことが原因の1つだからです。

事業化の背景

なぜ「女性の管理職人材」に特化した人材紹介を行っているのか?

現在の日本の状況

OECD諸国の中で、学歴レベルでは、日本の女性は世界のトップ3位に入る程、大変優秀で高学歴です。しかし、男女平等指数の世界ランキングでは、2014年は136カ国中105位、2015年は145カ国中101位、2016年は144カ国中111位。女性閣僚が増えたことにより、2015年は少しランクアップしましたが、2016年には過去最低水準になっています。

世界でトップ3位の優秀な日本女性が、管理職層にこれほど不在の国は他に例がありません。さらに、管理職層に女性がいないから、キャリアアップのイメージがつかめないからと言って、優秀な若い女性までもどんどん辞めて悪循環に陥っているのが、現在の日本の状況です。

女性を管理職にする必然性

せっかく育成した女性社員が離職してしまうことは、企業や社会にとっても多大な経済的損失です。若年労働者が急激に減少している日本で、半数を占める女性が流出してしまえば、経済社会は成立しません。若い女性社員がキャリアパスをイメージできる組織を早急に確立しなければならないのです。

正確な事実認識が必要です

女性を管理職に登用しなくても離職を食い止められたら良いのでは、という意見もあります。多くの女性はキャリアアップを望んでいないというのは、完全な誤解です。

逆に、多くの女性は望んでいるのに、前例が少なく、キャリアアップができず失望して辞めているのが正確な事実です。

女性が離職する理由として「仕事の内容に満足できないから」(63%)、「キャリアの見通しが立たないから」(44%)というデータが示すとおり、これは米国と比べても、(前者26%、後者16%)優秀な日本女性が、キャリアに満足していない実態が明らかです。

(参考資料 ゴールドマンサックス社 ウーマノミクス4.0)

人財紹介会社としての解決策は

長時間労働、保育所増設は政府の課題であり、当社は人財紹介会社として以下の解決策で、企業、社会に貢献して参ります。
第一に、優秀な女性を積極的に登用し業績拡大を目指している企業へ、キャリアアップを目指す意欲の高い女性幹部候補者の人財紹介をする。
第二に、優秀な女性を積極的に採用して業績拡大を目指している企業へ、優秀な女性人事部長をご紹介する。「女性登用」が進まなかった理由の1つは、採用決定権者が男性であり、採用決定過程において女性不在のまま「女性登用」を進めていたことが原因の1つだからです。

女性人財登用のメリット

  1. 女性就業率が現在の男性と同じ80%まで上昇すれば、GDPを12.5%押し上げる。
  2. 女性役員比率が高い企業の財務パフォーマンスは、同比率の低い企業を大きく上回る。
  3. 女性就業率が上昇すれば、消費が活発化し、企業収益も拡大、投資も増加し、賃金も上昇する。男性に対する新たな雇用も生まれていく。
  4. 多様な優秀な人財が集まってくる。
  5. イノベーションがより活発化し、業績アップにつながる。

企業・社会・女性のために

以上のように、女性全体の就業率を上げるためには、管理職層、意思決定層に女性管理職が活躍していることが不可欠です。しかし、長い間女性人財を育成していなかったため、女性管理職候補者が社内には不足しているのが課題です。しかし、日本には大変多くの世界レベルで優秀な女性が、社外には潜在的に多数います。 社内には不在、育成するのには長年かかるから、諦めるのではなく、早急に対策を取る必要があります。

企業の業績拡大のために、社会全体の経済上昇効果のために、女性が仕事とキャリアを両立して経済的にも自立し、より幸せになるために、女性管理職人財を企業へ紹介しています。

会社概要・アクセス

社名 株式会社 ハーモニーレジデンス
Harmony Residence Inc.
本社 〒167-0022
東京都杉並区下井草3-39-21-201
設立 2007年11月6日
資本金 1000万円
役員 代表取締役社長 日月(福井) 真紀子
事業内容 女性エグゼクティブ・リクルーティング
CEO・社長、社内・社外取締役、事業部門長、部長職等の女性管理職人財に特化した人材紹介業 

専門分野

  • 女性管理職候補者
  • 新女性リーダー人財
  • グローバル人財
  • ロールモデル女性人財

許認可 有料職業紹介事業所 13-ユー303252

受賞歴 2013年 経済産業省 ダイバーシティ100選 促進事業表彰

2013年 内閣府 女性のチャレンジ賞 特別部門賞受賞

2014年 経済産業省 がんばる中小企業 小規模事業者300社受賞

その他 在日米国商工会議所  ウィメン・イン・ビジネス 副議長
ACCJ Women In Business Committee Advocacy Vice Chair
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