経営者のために、右腕・後継者人財
ヘッドハンティング
- 無料電話相談
無料電話相談お申し込みフォームをご送信ください。電話会議の日時を設定致します。
経営者から直接お電話でご相談をお伺いします。(時間30分。無料) - 人財ヒアリング会議 (会社訪問)数時間(無料)
経営者のニーズの的確な把握をするため、弊社独自の人財ヒアリングシートを元に、御社の企業理念、事業目標、サービス・商品の特徴および課題、人事組織体系と課題、求めている人財像、その人財を求めている背景、従来の人財採用における問題点、女性人財に期待している事項、雇用条件詳細などについてお話し合いを頂きます。
本会議後、御社との同意に基づいたヘッドハンティング人財像条件書面を作成します。
人財像条件書面に合意頂いた上で、ヘッドハンティング契約を双方で締結致します。
契約締結後に、着手金のお支払をお願いしています。(原則:着手金は人財の年収の5%)※但し案件の難易度によりご相談になります。 - 人財サーチ開始
人財像条件書面に基づいて、候補者のリストアップを行います。このリストに対する追加・削除等は御社に随時ご確認頂きながら進めていきます。
リストを双方で検討し、給与条件、候補者の希望条件、市場環境などを組み入れ、より現実的なリストに修正していきます。 - 弊社が候補者と面談
候補者へのアプローチを弊社がメール・電話と直接面談で独自に行い進めていきます。可能性の高い候補者がいた場合、弊社が候補者と実施する直接面談は3回以上行います。最終的に御社への応募意思が明確となった場合、候補者の同意を得て、御社へ候補者の書類推薦を致します。 - 経営者が候補者と面談
書類推薦させて頂いた候補者の中から、直接面談を経営者にお願いします。何名でも、何度でも複数回、面談が可能です。候補者との、初回面談および最終面談には、原則弊社も同席致します。 - 条件決定
経営者と弊社で、候補者に提示する条件詳細を決定します。入社時期、退社のタイミングの調整、業務内容、年収条件、その他特別条件等を決定します。入社後にスムーズに業務開始できるようアドバイス等もご依頼に応じて助言致します。 - 入社
候補者の退職のタイミングと入社時期に期間がある場合には、候補者を定期的にフォローさせて頂きます。入社前の研修や準備が必要な場合にも候補者へのご連絡および日程調整などもお手伝いさせて頂きます。
入社後、入社月の月末に、成功報酬のお支払をお願いします。人財サーチの成功報酬は、原則人財の年収の35%です。着手金とは別途お支払をお願いしています。
グローバル化を進める日本企業としては、社外取締役導入およびBoard Diversityを進めなければグローバルで勝ち残れない時代にいよいよ突入してきました。 そのような時代背景で、昨今、女性の社外取締役、外国人女性の社外取締役をお探しの企業が増えています。
弊社は、2007年より 【女性管理職・女性リーダー人財紹介】のパイオニアとして、日系・外資系の上場企業、中小企業へ、人財紹介サービスを提供しております。
常勤ではない、女性の社外取締役候補者、外国人女性の社外取締役候補者のご紹介も行っています。
日本及び海外の独自のネットワークを構築し、他の人財会社には登録されていない、他のルートでは発掘されにくい、優秀な女性および外国人女性の取締役候補者の人財をご紹介致します。
【弊社の強み】
1)バイリンガル女性社外取締役・外国人女性社外取締の候補者への
独自ネットワークがある。
2)ヘッドハンティングで人財候補にアプローチするので
即戦力人財を獲得できる。
3)全業種・業界にアプローチ可能。
Our Headhunting Service
To acquire chief “right-hand woman” talent for CEOs
- Telephone Conference
Please kindly fill out and return the below “Inquiry Form for Clients”. We will get back to you to set a date and time for an initial telephone conference.
Please note that this initial telephone conference is scheduled between the CEO of the client and president of Harmony Jinzai, Inc. (approx. 30 minutes, free of charge) - In person/company visit Conference discussing of target (2, 3 hours, free of charge)
We will discuss your expectations for the target, background of hiring, challenges you faced in previous hiring methods, your expectations for women leaders, your company vision, short and long-term goals, strengths and weaknesses of your services/products, strengths and weaknesses of your organizational structure and details of employment contract, all based on our unique Target Profile Hearing Sheet. After completion of the conference and our mutual agreement on the target profile, we will send you the written Target Profile Sheet. After you confirm the Target Profile Sheet, both client and our firm will sign the Retainer Agreement. We ask our client to make the initial payment within 5days after signing the Retainer Agreement. (The initial payment is 5% of the target’s annual income) ※This may vary depending on the difficulty of the Project. - Commencement of Search
We will start creating a list of potential candidates based on our mutually-agreed Target Profile Sheet. The client and our firm will continuously exchange this sheet and revise the profile whenever both agree it is needed in order to get closer to the targeted profile. We will give clients advice on recommended salary range, skill ranges, recent market trends of candidates to make sure client has a clear picture in selecting the appropriate target. - Our firm commences interviewing potential candidates.
We will start interviewing potential candidates on our own timing via emails, telephone and in-person. When we meet with a highly potential candidate, it usually takes us more than 3 direct meetings to confirm that the candidate has a strong mind to apply for the position. Once this is cleared and confirmed with the candidate, we will send the client a written resume, CV and any necessary documents requested by the client. - CEO interviews the candidates
After reviewing potential candidate resumes, Client CEO will choose which they would like to meet in person. The CEO may meet as many candidates as they wish and they can meet each candidate as many times as they like. For the initial and final interviews with the candidate, our firm will sit in with the CEO, unless the client does not wish it. - Preparation of the Offer Letter
When the client decides the candidate is fit to be the target, the client and our firm will work together to create the Offer Letter. Among the items to be discussed are the timing to leave the current job and the starting date, specific job description, and annual salary. If there is specific preparation the target needs to undertake before the starting date, we will continue to consult both the target and the client so that the target person can smoothly shift into the new company. - Day of commencement
If there is some time lag between the Offer Letter and the starting date, we will periodically keep in touch with the target and notify the client of any changes in the target’s situation. If there is specific training necessary for the target to attend, we will keep in touch with the target to make sure she is well prepared. Client will make payment to our firm for the contingency commission at the end of commencement month. The contingency commission is 35% of the annual income, not including the initial payment.
Without having Diversified Board Members and Outside Board Members in their structure, companies can’t compete effectively in the globalized economy of the 21st century. We receive many inquiries from companies looking for competent women outside directors and non-Japanese women outside directors. We have been a pioneer for introducing women managers and leaders throughout a wide range of industries, both Japanese and non-Japanese companies, both large and SMEs. In addition to our regular headhunting service, we also introduce candidates who will contribute as outside directors.
We have our exclusive special networks where we can reach out to these Japanese and non-Japanese women potential candidates who would otherwise be hard to reach via regular recruiting agencies.
[Our Strengths]
1. Our special network of bilingual women, non-Japanese women for outside director candidates
2. We will approach currently active candidates by our headhunting techniques.
3. We cover all industries and all backgrounds.