経営者のために、右腕・後継者人財
ヘッドハンティング

サービスの流れ

 
サービスの流れ
 

  1. 電話会議
    法人様お問い合わせフォームをご送信ください。電話会議の日時を設定致します。
    経営者から直接お電話でご相談をお伺いします。(時間30分。無料)
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  3. 人財ヒアリング会議 (会社訪問)数時間(無料)
    経営者のニーズの的確な把握をするため、弊社独自の人財ヒアリングシートを元に、御社の企業理念、事業目標、サービス・商品の特徴および課題、人事組織体系と課題、求めている人財像、その人財を求めている背景、従来の人財採用における問題点、女性人財に期待している事項、雇用条件詳細などについてお話し合いを頂きます。
    本会議後、御社との同意に基づいたヘッドハンティング人財像条件書面を作成します。
    人財像条件書面に合意頂いた上で、ヘッドハンティング契約を双方で締結致します。
    契約締結後に、着手金のお支払をお願いしています。(原則:着手金は人財の年収の5%)※但し案件の難易度によりご相談になります。
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  5. 人財サーチ開始
    人財像条件書面に基づいて、候補者のリストアップを行います。このリストに対する追加・削除等は御社に随時ご確認頂きながら進めていきます。
    リストを双方で検討し、給与条件、候補者の希望条件、市場環境などを組み入れ、より現実的なリストに修正していきます。
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  7. 弊社が候補者と面談
    候補者へのアプローチを弊社がメール・電話と直接面談で独自に行い進めていきます。可能性の高い候補者がいた場合、弊社が候補者と実施する直接面談は3回以上行います。最終的に御社への応募意思が明確となった場合、候補者の同意を得て、御社へ候補者の書類推薦を致します。
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  9. 経営者が候補者と面談
    書類推薦させて頂いた候補者の中から、直接面談を経営者にお願いします。何名でも、何度でも複数回、面談が可能です。候補者との、初回面談および最終面談には、原則弊社も同席致します。
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  11. 条件決定
    経営者と弊社で、候補者に提示する条件詳細を決定します。入社時期、退社のタイミングの調整、業務内容、年収条件、その他特別条件等を決定します。入社後にスムーズに業務開始できるようアドバイス等もご依頼に応じて助言致します。
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  13. 入社
    候補者の退職のタイミングと入社時期に期間がある場合には、候補者を定期的にフォローさせて頂きます。入社前の研修や準備が必要な場合にも候補者へのご連絡および日程調整などもお手伝いさせて頂きます。
    入社後、入社月の月末に、成功報酬のお支払をお願いします。人財サーチの成功報酬は、原則人財の年収の35%です。着手金とは別途お支払をお願いしています。

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