当サイトでは、正社員の募集を検討している企業様に対して、助成金を活用頂きながら優秀な正社員を採用できる方法をご説明しております。

パート・アルバイト・派遣社員ではなかなか満足されていない企業様に対して、 優秀な正社員を採用する方法をお伝えしております。
正社員を採用し助成金も活用する方法についてご興味のあります企業様はこちらからお問い合わせください。
またお電話でのお問い合わせも午前9時から18時の間、承ります。03-6768-1102

雇用開発助成金が受給できるかどうか、チェックシートによりご確認できます。
なお、ご不明な点のご質問は法人企業様 お問い合わせフォームより承ります。

採用するまでの流れは、企業様の採用に関するご負担を軽減する形になっております。
詳細は雇用開発助成金についてをご確認ください。

企業様から、よく頂くご質問に関しましては、Q&Aにまとめさせて頂いております。
こちらに記載にない個別のご質問も随時承っております。
法人企業様 お問い合わせフォームよりお問い合わせください。

企業様と優秀な人材のかけ橋のお役に立てればと思っております。
有料職業紹介事業所 雇用給付金取扱職業紹介事業者
株式会社 ハーモニーレジデンス

当社の人材紹介サービスは、手数料が完全成果報酬なので、採用が決定しない限り一切費用はかかりません。
また助成金を利用すれば本来なら採用にコストがかかるところ、優秀な人材を採用できた上に助成金まで受給できる可能性があります。
一般的にコストが高いとされる人材紹介において、高い費用対効果を実現しています。

募集をしてもなかなか自社の社風に合った人材が採用できない、
以前ハローワークで採用して、大変だった、採用に失敗した、
派遣社員だとなかなか、思ったような仕事を任せられない、
残業代も加えると結構な費用負担になってしまった、

このようなお悩みをお持ちの方は、ぜひご相談ください。
また、まず色々とお話しを聞いてみたいという方も、下記よりご連絡ください。

特定就職困難者雇用開発助成金とは…

障害者などの就職困難者をハローワーク又は有料・無料の職業紹介事業者の紹介により継続して雇用する労働者（一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して、賃金相当額の一部の助成を行います。

特定就職困難者雇用開発助成金の支給額は…

対象労働者に支払われた賃金相当額の一部として下表の金額が助成されます。
６か月ごとの支給対象期に分けて支給されます。
※（ ）内は中小企業に対する支給額です。

※短時間労働者を除く

受給できる事業主

以下のすべてに該当する事業主です。

受給するための要件

上記に該当する事業主であって、以下のいずれにも該当しないことが受給するための要件となります。
該当する場合は、特定就職困難者雇用開発助成金（以下「助成金」という）の支給は行われません。

当社から人材の紹介

対象者の雇い入れ

• 対象労働者が過去3年間に働いたことのある事業所（出向、派遣、請負を含む）に雇い入れられる場合、助成金の対象とはなりません。
• 対象労働者が紹介日以前に雇入れ事業所で事前研修を受けていた場合や、アルバイト、ボランティアを行っていた場合、雇用予約がある場合も助成金の対象とはなりません。

支給申請の手続き

1. 第1回目の支給申請期間期間起算日から6か月経過した後1か月以内
2. 第2回目の支給申請期間期間起算日から1年経過した後1か月以内
3. 第3回目の支給申請期間期間起算日から1年6か月経過した後1か月以内
4. 第4回目の支給申請期間期間起算日から2年経過した後1か月以内

• 第1回目の支給申請がなされていない場合でも、第2回目以降の支給申請は行えます（ただし、第1回目分は支給されません）。
• 支給申請期間内に申請が行われない場合、原則として支給を受けることができませんので、注意してください。

4月1日に中小企業が高年齢者を雇入れた場合

株式会社O.I.社

当社は各種イベント企画立案、販促企画立案の会社です。
今まで色々な人をハローワークなどを通して採用してきましたが、すぐに辞めてしまう人や、目的意識、モチベーションが低いといった点で悩んでいました。
今回ハーモニーさんからご紹介頂いた方は、自ら積極的に仕事に取り組み、長期に渡り貢献して頂ける期待の大きい人材です。採用では、その方の抱く仕事に対する姿勢を最も重視しています。
その期待に応える人材をハーモニーさんからご紹介頂き、大変助かりました。

株式会社N.R社

当社は黒板などに使用するダストレスチョークをメインに製造している会社です。
昭和12年に設立、現在従業員75人、チョークのマーケットシェアは約30%の会社です。
特徴的なことは、従業員の70%が障がいを持った方が働いているという点です。
誰でも誰かの役に立ち感謝されることで幸せを感じます。障がいの有無に関係なく当社での仕事を通して従業員一人ひとりが幸せを実現できることを願っています。
ハーモニーレジデンス様よりご紹介を受けて採用したシングルマザーも生き生きと感謝の気持ちを持って働いてくれています。多様な人材を受け入れ多様な価値観の人が協力し合い知恵を出し合えば新製品の開発などでも素晴らしいアイデアが出てきます。子育て経験と職業経験の双方を持ち合わせているシングルマザーの価値観を企業経営に活かせれば、企業の創造力も広がるのではないでしょうか。
競争の厳しい日本の製造業界でも、今後は多様な人材、価値観を共有できる企業が生き残るのではないかと考えます。

株式会社N.M社

当社が求める人材で重要視している点は最小で2つです。
両親の教育(一般的な躾、人間関係構築力、健康、素直)など人格の基本マネイジメントスキル並び専門的スキルを有する(キャリア採用の場合)マネイジメントスキルもしくは専門的スキルを持った方の採用できるので人材紹介会社を利用しています。また貴社のビジネスは社会貢献の一環と考えられます。
貴社を通じて弊社が間接的に社会貢献をできたことも大変うれしく思います。

株式会社A.L社

当社は、特区認定の通信制高校を運営する会社です。
公立や私立の高校では出来ないオンリーワンのサービスを特徴としています。生徒と保護者に対して、対面だけでなく、電話でもWEBでも丁寧に丹念に応えることがもっとも求められます。ハーモニーレジデンスに登録されている方は、このような点でもとても良く気配りのできる優秀なシングルマザーが多く、大変満足しています。

株式会社F社

当社は、ファッションサングラスの自社ブランド、OEMプロデュース、おしゃれな老眼鏡(リーディンググラス)等の多彩な展開でお客様の様々なご要望を実現するべく、企画・デザイン・ロゴ・印刷まで、一貫した生産体制をとり、多彩な技を持つプロフェッショナルの集まった企業です。 当社が採用で最も重視する点は、その人間の素直さ、総合的理解力の2点です。人材紹介会社を通して採用するメリットは、前もって当社の求めている求人条件を詳細にヒアリングして下さること、そしてプロフィールや職歴を事前に見て検討できることです。ハローワークや一般の求人広告誌よりも良い人材に当たる確率が高いと思われます。ハーモニーレジデンス社よりご紹介頂いた人材は、当社で今までに入社した人材の中でピカイチの人材で大活躍されて、大変満足しています。

• どのように優秀な事務職スペシャリストを集めていますか?
• 優秀な人材が集客できる特化型の転職サイトを複数運営しております。　
  一般の転職サイトでは、事務職スペシャリストで優秀な人材は集まりにくいですが、当社は各種のしくみを開発し、経験豊富な事務職が多数登録するサイトで集客しております。
• どのような資格や経験をもっている方が多いですか?
• 専門職資格保持者(税理士、司法書士、社会保険労務士等)
  簿記1級、2級、3級、英語検定1級、2級、TOEIC950、即戦力になる資格保持者が多いのが特徴です。
  皆様向上心が高く自己学習能力の高い方です。
• ハローワークと比べてどのような点でメリットがあるのですか？
• 求人票には記載できない詳細な条件をお聞かせ頂くことで、採用のミスマッチを防ぐことができます。
  又、ハローワークでは人材のスクリーニングは行わないので、応募の問い合わせ、書類選考、面接日設定、採用結果通知などすべて貴社で対応しなければなりません。
  当社人材紹介サービスをご利用の場合は、このような手間が軽減できかつ、スクリーニングされた貴社に適任の人材を採用できます。
• 派遣会社や他の人材紹介会社と比べて、どのような違いがあるの?
• 事務職スペシャリスト特化型の人材集客サイト運営により、より多くの優秀な人材をご紹介できます。 正社員に特化した集客サイトも運営しており、真剣な仕事観を持った責任感の強い人材が多く登録されています。助成金の活用により、一般的な人材紹介会社を利用した場合と比較して、採用コストを大幅に軽減できます。詳しくはお問い合わせください。
• どのような地域を対象としていますか?
• 現在の所、東京、埼玉、千葉、神奈川県の企業様にご紹介をしております。
• 求職者のご年齢はどのような年齢が多いですか?
• 23歳から45歳位までの方々まで、幅広くご登録を頂いております。

以下は助成金を活用したシングルマザーの優秀な人材を採用頂いた場合のQ&Aです。

• シングルマザーの方のお子様は何歳くらいの方がいますか?
• ご年齢により皆さま異なります。お子様は小学生、中学生、高校生の方の方が多数です。
• 残業はどのくらいできますか?
• お子様の年齢により各人異なります。 お子様が小学生以上で残業可能な方が多くおりますが、中にはお子様が小さい方で定時退社を希望される方もいます。
• 助成金はどの時点で受給できますか?
• 採用から6か月目に45万円、12か月目に45万円受給できます。
• 採用者が途中で辞めた場合には受給できますか?
• 辞めた理由が会社からの解雇の場合には受給できませんが、自己都合による退職の場合には日割計算で受給できます。
• 人材紹介手数料はいつまでに支払う必要がありますか?
• 入社年月日と同月の末日までにお願いしております。採用者の自己都合による退職の場合には1か月80%、2か月50%、3か月20%の返金制度がございます。