女性管理職を増やすには

前回の続きです。

女性管理職を増やすには

1) 労働生産性を一日の労働時間ではなく、
一時間あたりの労働時間で見る。

2)この労働生産性で公正な評価制度を導入する。

3)女性のみを対象にした管理職研修を実施する。

他にも色々と方策はあると思うが、これらを欠いた
方策は実現可能性が低くなる。

女性のみを対象にした管理職研修は
逆差別になるのではと心配されている企業もある。

逆差別とは、平等が実現されている状況下で
異なる取り扱いをした時にあてはまる。

そもそも管理職人数が圧倒的に少ない女性は
平等な状況におかれていないのだから、
本当に女性管理職を増やしたいと真剣に
考えている企業は、実現可能性を高くするため
女性のみを対象とした管理職研修をすべきである。

~~~~~~~~~~続く

幸せのサプリ by 福井

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