女性の取り組み方 男性の取り組み方

本日、とある社長さんからおもしろい話を聞いた。

20年以上も会社経営をしているこの社長さんは
多くの男性社員、女性社員の「課題に対する取り組み方」の
違いを見てきたとのこと。

この社長さんによると、社員にAという課題を与えると
男性社員は、Aに対して直接取り組むことよりも、
Aの代替手段はないだろうかとか、
Aを飛び越えて次のBというステップに行く方法はないか
を考えるそうだ。

一方女性社員は、Aの課題に直接取り組むそうだ。
そして、Aを実行するためのもっとも有効な方法とか、
Aを実行するための役に立つ情報収集だとか、
とにかくAを実現するために一直線に一歩ずつコツコツと
取り組むそうだ。

そう言えばそうかもしれないと妙に納得した。
学生時代の夏休みの宿題に対する取り組み方を
思い出した。

男子はどちらかと言うと、
夏休みの宿題をしなくても良い方法はないか、
夏休みの宿題をしなくてもテストで良い成績を取る方法は
ないかを考えていた人が多かった。

女子は、どちらかと言うと、いかに早く終わらせるか
終わらせるために、どの順番ですべきかとか、真っ向から
対応策を考えていたように思う。

どちらの人財も当然、組織では必要である。

仕事でも女性と男性は取り組み方が異なる。

だからこそ、女性限定の女性管理職研修が重要になる。

幸せのサプリ by 福井

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