女性管理職の方が満足度が高い!

ある民間調査機関が、男女の管理職と男女一般職の意識調査を行った
レポートによると面白い結果がでた。

一昔前は、女性管理職は人数も圧倒的に少なく、少数派の立場から
他の男性管理職や男性社員、女性一般社員とのコミュニケーションなど
色々とハンディを負い、難しい立場におかれ、ストレスも多いと考えられていた。

しかし、2011年のこの意識調査によると、実態は正反対であった。
この調査結果によると、女性管理職は周囲との調和や
コミュニケーションを非常に重視し、飲み会への参加を「楽しい」と
感じ、充実した会社生活を送っている人が他の属性より高く、
職場でのストレスも他の属性の社員より低いという結果だった。

さらに女性管理職は、会社への貢献意識、感謝の気持ち、
信頼関係や帰属意識も他の属性に比べて高かった。

また女性管理職においては、特に女性ということでハンディが
あるという意識は見られなく、むしろこのような意識は
女性の一般職の方で強い傾向があったそうだ。

このような結果は意外に思っている方も中にはいらっしゃると思う。
そう思ってしまうのは、人間は自分の体験・経験していないことに
対して、偏見、憶測、誤解を持って見てしまうからだと思う。

頭で考えるのではなく、心を開いて、物事を多面的、
客観的に見る習慣を持つことができれば、
世の中には自分の今までの常識とは全く異なる
新たな世界があることを発見できる。

キャリアアップの可能性についても全く同じである。
常識にとらわれず、このような姿勢を持っている方には
たくさんの新しい可能性があり、転職成功者、満足者が多い。

幸せのサプリ by 福井

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