幸せな転職

こんにちは。営業の原です。

先日、人事コンサルタントのA氏とお会いしました。

A氏は現在は中小企業を中心に人事育成、人事制度の
コンサルティングをされています。

経験豊富なA氏は話題も豊富で、引き出しを
沢山持っている方だと、とつくづく思いました。

そんな素晴らしいコンサルタントと
ハーモニーレジデンスの共通点がありました。

A氏は企業の研修をする前に、まずは
経営者の話をじっくり伺い、 研修のゴールを
はっきり決め、そのゴールから逆算し
徹底的にカスタマイズした研修内容にするそうです。

一見、当たり前のことのようですが、
実は一般的なパッケージ型の研修が多く
現場ですぐに役立つような研修に
出会ったことがないように思います。

ハーモニーレジデンスでも、
まずは経営者、人事担当者にじっくりと求人背景を伺います。

「何故、人が必要なのか」、「何を改善したいのか」
「その人材を採用することで会社が目指すゴールは何か」など、
徹底的にヒアリングします。

さらに、現場の上司、同僚、職場環境なども
必ず確認し、どのような人が最適かを熟考していきます。

企業にとって、人財はすべてです。
表面的なスペックのみのマッチングでは
企業が目指すゴールは達成できません。

A氏と同じように、手間はかかりますが、
この方針は最重要視しています。

そうすることが、求職者にとっても、企業にとっても
双方とも幸せになるからです。

企業の求める優秀な人材の紹介と
シングルマザーの「幸せな転職」 のために
これからも邁進していきます!!

幸せのサプリ by 原

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