仕事の対価と目的意識

求職者と面談をしていると、いつも求職者が決まって目を丸くして
驚いていることがある。

「学歴、年齢、資格、経験、ブランクの長さが問題じゃないんですよ」
そうお伝えすると、ほとんどの方は、「えっ。そうなんですか??」
とびっくりされます。

某上場企業、事務職求人で弊社からの紹介で採用された方と
残念ながら不採用だった方の違いはどこにあったのでしょうか?
30代前半、大学院卒、TOEIC950以上、
一流企業経験者でも不採用の方。
高校卒、英語はできない、ブランクもありの方でも採用の方。

確かに、派遣社員の場合は、年齢、資格、スキルが重視されます。
正社員の場合も同じだと思われている方が多いようです。
しかし現実は、正社員採用の場合は、これら表面的な要素以上のところが
最も重視されているのです。

「それは、いったい何だろうと思われることと思います」
いつも弊社では、それは、

「仕事に対する対価をしっかり理解していること」
「金銭的理由以外で、働く目的・理由をしっかり持っていること」
「この2点が大事ですよ」とアドバイスさせて頂いています。

この2点についてしっかり考えている方は、
すぐに正社員の仕事が見つかります。
弊社に求人依頼を出す企業様も、これらの2点がある方ならば
ぜひ採用したいと言われています。

自分にとって、仕事ってなんだろう?
転職を検討されている方は、最も重要な働く目的について
少し考える時間を取られてみたら、道が開けるかもしれません。
「シングルマザーの幸せな転職スペシャリスト」として
皆様の転職を応援致します!

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