仕事と研修も兼ねて年に２回くらい海外の色々な国を視察します。

現地に行くと職業柄、どうしても働いている人に見入ってしまう。

先日訪問した米国L.A.のあるセキュリティが厳格なオフィスビルでは

２名の受付スタッフをじっと観察してしまいました。

一人は35歳くらいのヒスパニック系の女性。

もう一人は50代の黒人男性。

米国では、例えばこの「受付」という職種で求人募集する場合

年齢、性別、国籍、写真など一切提出する必要がない

年齢制限がないので、この「受付」という仕事を一生涯継続することも可能だ。

日本では、20代の若い、日本人、女性が受付をすることが、ほとんどだ。

では、採用基準は何か？

企業が期待している仕事を、期待以上にできるだろう

と推定される人が競争に勝ち、採用される。

米国ではどの職種に対しても、非常に高いプロ意識が求められている。

なにしろ、一生、「プロの受付」として食べていこうと思っている人たちが

年齢、性別、国籍問わず、多数競争相手にいるのだから。

特にグローバル時代では、多言語可能な外国人という新たな新規参入組も

出現し、競争はますます激化していく。

年齢制限がないという点だけ捉えると、

米国はいいな～と思うかもしれません。

しかし、一生「プロの受付」として食べていくには、

数カ国語をマスターし、

セキュリティや緊急時対応が可能な体力強化もし、

どんどん出現してくる競争相手と戦い

勝ち残っていかなければなりません。

本来、「プロの仕事」というのは、この米国流の考え方のほうが

本質的であると思います。

グローバル化の流れの中で、日本企業が今後採用していくべき人材は

このような視点が必要だと思います。

すなわち、年齢、国籍、性別にこだわらず「プロ意識の高い人材」

求職者も同様、「プロ意識の高い人」はどの企業でも熱望しています。

幸せのサプリ　by　福井

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１００％正社員
シングルマザーのワンランク上の転職をサポート
母子家庭・父子家庭入居可能なシェアハウス企画
株式会社ハーモニーレジデンス
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仕事と研修も兼ねて年に２回くらい海外の色々な国を視察します。

現地に行くと職業柄、どうしても働いている人に見入ってしまう。

先日訪問した米国L.A.のあるセキュリティが厳格なオフィスビルでは

２名の受付スタッフをじっと観察してしまいました。

一人は35歳くらいのヒスパニック系の女性。

もう一人は50代の黒人男性。

米国では、例えばこの「受付」という職種で求人募集する場合

年齢、性別、国籍、写真など一切提出する必要がない

年齢制限がないので、この「受付」という仕事を一生涯継続することも可能だ。

日本では、20代の若い、日本人、女性が受付をすることが、ほとんどだ。

では、採用基準は何か？

企業が期待している仕事を、期待以上にできるだろう

と推定される人が競争に勝ち、採用される。

米国ではどの職種に対しても、非常に高いプロ意識が求められている。

なにしろ、一生、「プロの受付」として食べていこうと思っている人たちが

年齢、性別、国籍問わず、多数競争相手にいるのだから。

特にグローバル時代では、多言語可能な外国人という新たな新規参入組も

出現し、競争はますます激化していく。

年齢制限がないという点だけ捉えると、

米国はいいな～と思うかもしれません。

しかし、一生「プロの受付」として食べていくには、

数カ国語をマスターし、

セキュリティや緊急時対応が可能な体力強化もし、

どんどん出現してくる競争相手と戦い

勝ち残っていかなければなりません。

本来、「プロの仕事」というのは、この米国流の考え方のほうが

本質的であると思います。

グローバル化の流れの中で、日本企業が今後採用していくべき人材は

このような視点が必要だと思います。

すなわち、年齢、国籍、性別にこだわらず「プロ意識の高い人材」

求職者も同様、「プロ意識の高い人」はどの企業でも熱望しています。

こんにちは。営業の原です。

本日の新着求人は、赤坂にあるエコ環境関連会社にて
一般事務のお仕事です。

「エコ環境関連会社って？」と思われる方も多いと思いますが、
簡単に言うと企業に対して、電気料金削減のための提案を
することで環境や経済的メリットを引き出すという
大変、社会的に意義のある会社です。

震災以降、電力不足による電気料金の引上げに対して、
電気料金の削減に積極的に取組む企業が増え、
ニーズは増加しています。

今回は業務拡大に伴う増員で、
「一般事務」を2名、大募集です！！

「一般事務」と一口に言っても、事務所内の事務全般を
取り仕切って頂くので業務内容は幅広いです。
代理店に対する研修資料の作成、研修の実施、
経理・総務のアシスタント業務、HP更新、電話応対　等々。

企業としては、管理職候補としての採用を考えていて、
一緒に会社を大きくしていきたいと強い気持ちを持った、
志の高い方の入社を望んでいます。

「事務なのに、管理職候補？」と
疑問に感じる方もいるかもしれませんが、
これからは、正社員として事務の仕事を続けていくには、
与えられた仕事を受け身でやっていくだけでは生き残れません。
自分から仕事を作っていき、必要があれば改善案を
提案する、いかに会社に貢献出来るかがポイントです。

決まりきったことを淡々とこなすだけではなく、
自分で仕事の幅を広げていき、スキルアップに繋がる
やりがいのある仕事と言えます。

もちろん、仕事に対する姿勢や実績はきちんと評価され、
給与アップにも繋がります。

「事務のプロとして会社に必要とされる人間になりたい！」
と考える、意識の高いシングルマザーにお勧めのお仕事です。

将来を見据えて、「事務のプロ」を目指して
スタートを切るチャンスです！！

詳細は下記をご参照下さい。
↓　↓　↓
一般事務

また、こちらの会社では「営業職」も2名募集しています。
こちらの詳細は下記をご参照下さい。
↓　↓　↓
営業

ご質問がある方はお気軽にお問合せ下さい。
皆様のご応募をお待ちいたしております。

幸せのサプリ　by　原

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シングルマザーのワンランク上の転職をサポート
母子家庭・父子家庭入居可能なシェアハウス企画
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こんにちは。営業の原です。
桜の葉の緑も目立ち始め、いよいよ春本番ですね。

本日の新着求人は、法律事務所でのお仕事です。

弁護士、スタッフ総勢80名程の法律事務所で、
弁護士、秘書、パラリーガルとして女性が多数
活躍しています。

お会いした人事担当者も女性で、
専門性の高い法律事務所でのお仕事は、
長く勤めれば、それだけ知識も経験も増え、
女性が長期就業でき、活躍出来る職場だと
いうことです。

法律事務所と聞くと、一見、一般企業と違い、
ゆったりとしたイメージを持たれる方もいるかも知れませんが、
日本を取り巻く環境の多様化、複雑化が進む中、
依頼者のあらゆるニーズに対して、迅速かつ適切な
対応が求められます。

秘書はもちろん、事務の方もスピード感を持った仕事を
要求され、なお且つ、正確性の高い仕事が要求されます。

沢山の業務を優先順位をつけながら正確にこなせる方、
自立的に仕事を進められる方、
海外案件も益々、増えてきているので、英語力を活かして
お仕事をしたい方にはお勧めです。

今回の募集職種は、代表弁護士の秘書（1名）と
事務（2～3名）の募集です。

どちらの業務も残業が日常的に入ってくるので、
家事や子育てとの両立には努力が必要ですが、
弁護士のサポート役として、専門知識をつけながら
スキルアップが図れるやりがいのある仕事です。

詳細は下記をご参照下さい。
↓　↓　↓

「新着！弁護士秘書」
「新着！弁護士の事務アシスタント」

ご質問があれば、お気軽にお問合せ下さいませ。
ご応募お待ちしております。

幸せのサプリ　by　原

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母子家庭・父子家庭入居可能なシェアハウス企画
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今、どの企業も欲しいリーダーの人材。
女性の私には関係ないと思っていませんか？

ご存知のとおり、グローバル化に対応できる
次世代リーダーが日本企業では圧倒的に不足していて
どの企業も、グローバル人材の育成が間に合わず、危機感を持っています。

今までの日本企業に多いリーダーは
①　和を重んじた意思決定
②　以心伝心でコミュニケーションを図る
③　 一致団結型の組織管理
これらの能力に長けた人を
企業もリーダーとして求めていました。

しかし、グローバル市場で戦うには、もはやこれでは太刀打ちできない。
どの企業も、今、グローバルリーダーの素養を持った人材の争奪戦です。

求めている、リーダー像は、
①スピード重視の意思決定ができる人
②異質な意見、価値観も取り入れ、新しい価値が創造できる人
③全員の一致団結よりも、結果につながる行動力がある人
などのスキルがある人です。

逆に言えば、これらのスキルがあれば
年齢、学歴、国籍、性別は問題にならなくなります。

やりがいのある仕事でバリバリ働きたい女性
子供がいても管理職を目指したい女性
シングルマザーで次世代の女性のお手本になりたい女性には
大チャンス到来です！

企業は女性のリーダー候補者を真剣に求めています。
将来はリーダーを目指したいという女性は
ぜひご相談ください。

今すぐは無理でも、今の仕事内容に限界を感じている方
将来はリーダーを真剣に目指したいと思われている方
どうすればリーダー候補のスキルを
身につけられるか、最新事例をお伝えしながらコンサルティング致します。

シングルマザーの女性でリーダー職として活躍されている方の
豊富な事例をもとに、皆さまのキャリアアップのお手伝いができればと思います。

幸せのサプリ　by　福井

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いったい、「グローバル」という文字を紙面で
目にしない日があるでしょうか。

折しも新社会人がスタートをきる4月、
各社の入社式での社長のスピーチに
いったい何回「グローバル」という言葉が出てきたのでしょうか。

どの企業も、トップのメッセージには
グローバル化、グローバル展開、グローバル市場。。。
そして、グローバル人材。

グローバルの代名詞と言えば、日本ＩＢＭでした。

これまで個性豊かで、優秀な人材を世に輩出してきた日本ＩＢＭですら、
近年は人材不足と言われています。

常に就職人気企業のトップ10に名を連ね、
ライバルＩＴ企業の目標だった日本ＩＢＭ。

このほど日本ＩＢＭの新社長に、
ドイツＩＢＭ社長時代に人員削減とグローバル人材の活用で
業績改善に成功した、現・米ＩＢＭの副社長の就任が決まり、
「国籍を問わず優秀な人材を登用したい」と述べています。

なんと、56年ぶりに外国人社長が就任。

10年ぐらい前より、経営資源の転換により、人材が逆回転し始め、
もはや社内から米国本社を納得させられる人選ができなかったとのこと。

日本ＩＢＭですら、今後グローバル化の徹底で、
再びＩＴ産業界で輝きを取り戻そうと必死です。

企業では、経営戦略として
いかに優秀な人材を確保し、
いかにグローバル人材に育てるか、
それが存続の鍵であると認識しています。

正社員で転職を希望される方は、
企業側がどのような人材を必要としているか、
どのようなポテンシャルを持った人材を育成したいか、
どういうことで貢献してもらいたいのか、
グローバルな視点で深く理解する必要があります。

たとえ、数名の事業所であっても、どんな業界でも
優秀な人材が欲しい、それが本音です。

転職はとても厳しい時代になっていきます。
それでも自分をイノベーションできる人は生き残れます。

海外では当たり前でも、日本の社会では、
子育てと仕事を両立する女性がバリバリ活躍するには
厳しい状況があるのも事実です。

グローバル化を追い風に、守り入るのではなく、
先見の明を活かして、賢い選択をすることで、
ボーダレスな時代に生き残れる人材を目指しましょう。

ハーモニーレジデンスでは、グローバル求人案件も多く、
グローバル人材として活躍するためのキャリア形成
コンサルティングを得意としております。

キャリアアップを目指している
ワーキングマザー、シングルマザーの方、
チャンスはたくさんあります！

幸せのサプリ　by　江崎

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こんにちは。営業の原です。

新年度の始まりですね。
新しいスーツに身を包んだフレッシャーズを
街中で見かけると、こちらも新鮮な気持ちになり、
何となくわくわくした気分になります。

新しいことを始めるのは不安もありますが、
楽しみはまたその何倍もあります。

先日、カウンセリングに来られた方は15年間、
同じ会社に勤務して、1～2年前から転職を考えて
何社か面接を受けたが、ピンとこなかったこともあり、
転職には至らなかった経験を話してくれました。

転職理由を聞くと、今の会社ではこれ以上の
キャリアアップが望めず、もう少しマネジメント寄りの
仕事がしたいという前向きなものでした。

もともと慎重な性格の方ではありますが、
大学卒業後に初めて入社した企業で15年間勤務
してきたので他との比較が出来ず、企業選びの
ポイントに悩んでいるようでした。

確かに初めての転職になるわけですから、
悩むのは無理もありません。

給与や残業時間も、もちろん、会社選びのポイントと
なりますが、それだけでは、その会社をうけてみようとは
決められないと思います。

実際、私は営業として企業の社長や人事部長から
直接、お話しを伺い、条件的なことだけでなく、
求める人物像を詳しく聞き出してきます。
最後に必ず、就業場所を実際に見せて頂いて
どんな方が働いているのかも拝見させて頂きます。

どういう想いで設立した会社で、どんな方々が就業して
いて、今回採用する方には何を期待しているのか、
という細かい内部事情が分かってこそ、応募の判断が
出来ると思います。

もちろん、自分の中で条件が明確になっていなくても
今までの経験を活かして、こんな仕事をしてみたら
どうですか？というアドバイスも出来ますので
まずはお気軽にご相談下さい。

貴方にとってのＢＥＳＴな転職を一緒に考えて
行きましょう！！

幸せのサプリ　by　原

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こんにちは。営業の原です。

本日の新着求人は、
六本木のテレフォンオペレーターのお仕事です。

弁護士法人がアウトソーシングしている
コールセンターにて携帯電話料金の督促業務です。

こちらの弁護士事務所は全体的に皆30代と若く、
熱い心を持った先生ばかりです。
もちろん、スーパーバイザーも弁護士の先生なので
困ったことがあれば、すぐに対応して頂けて安心です。

オペレーターとしては、20名の女性が就業中で、
20～30代の方が中心になってお仕事をしています。
皆さん、自分の仕事に責任を持ち、自立的にしっかりと
お仕事をしています。

仕事内容は、携帯電話料金が遅延している方への
入金のご案内業務です。
架電件数は多いので、スピード感を持った対応が
出来る方にお勧めです。

テレフォンオペレーター経験を活かしてお仕事したい方へは
もちろんですが、未経験の方でも研修があるので安心です。

最近、テレビでも弁護士の先生をよくお見かけするようになり
法律に興味を持っている方も多いのではないでしょうか。

法律知識も身につけられる、ワンランク上のオペレーターの
お仕事なので、スキルアップをしたいシングルマザーへ
お勧めです。

ご興味のある方は是非、下記を参照して下さい。
↓　↓　↓
コールセンタースタッフ

ご質問があれば、お気軽にお問合せ下さいませ。
ご応募お待ちしております。

幸せのサプリ　by　原

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企業側では、
より深掘りをして人物を見ようとすることから、
準備された表面的な回答だけではなく、
本質を引き出そうとします。

時にはあえて人当たりの良い対応を廃したり、
反証的な質問や突っ込みをするなど、
受ける側としては、やや圧迫感を感じることもあります。

面接者は、何も意地悪をしている訳ではなく、
反応を見ているのです。

いかにも準備された回答に対して、
深く理由を聞いたり、
企業の下調べや理解が十分かを試したり、
あえて難しい質問をしたり…

確かに、ありきたりの答えを聞くだけなら、
何も貴重な時間を使って会う必要もなく、
応募書類に書いてあることだけで十分といえば十分。

それだけ、採用側の企業も必死なのです。

福利厚生に甘えたいだけの人、
自立的に仕事が出来ない人、
ちょっと何かいやなことがあると
すぐに辞めてしまう人は必要ないのです。

企業は戦力になる人材が欲しいのです。

どの企業も人材戦略に重点を置き、
人材育成やグローバル人材の獲得に必死なのですから。

では、戦力となる人材とはどんな人でしょうか？

例えば、海外の人材は明確な目的意識があり、
新興国の人材はハングリー精神旺盛です。

弊社では、外国籍のシングルマザーの方が
グローバルＩＴ企業等に転職しています。

企業側が本当に欲しい人材は、
もはやボーダレスの時代です。

正社員としてやりがいのある仕事にキャリアチェンジ、
キャリアアップしたい方は、一度「グローバル目線」で
企業が必要としている人材について考えてみてはどうでしょうか。
きっと今まで気づかなかったことが見えてくるはずです。

幸せのサプリ　by　江崎

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こんにちは。営業の原です。

昨日、フリーペーパーのプロモーションを
している会社にて営業職の採用が決定しました。

採用が決定したのは、30代のシングルマザーで
小学生のお子さんが2人いるＡさんです。

Ａさんはカウンセリングに来た時から、
今回の転職は自分の中では最後の転職と
考えていて、長期キャリア形成ができ、
会社利益への貢献を実感出来る営業職を
希望していました。

明るく前向きで、仕事への意識が高いＡさんで
あれば、必ず企業にとって必要な存在になると思い、
自信を持って企業へご紹介しました。

面接の前には企業のHPをじっくりと見て研究して
特に企業理念や社長の「想い」を十分に理解した上で
面接に臨んだので、一次面接、二次面接とスムーズに
進むことが出来ました。

面接では子育ての経験を活かした女性目線での提案を
していきたいとしっかりアピールも出来たそうです。

見事、採用が決まり、結果を連絡した際には本当に
喜んでいました。
全力で努力して、チャレンジして掴んだ結果なので
私も本当に嬉しく思います。

もちろん、入社が決まったところがスタートであり、
Ａさんは早速、入社に向けての準備を開始した
そうです。

「自分なりにまずはどうやって成果を出せるか
考えてみます」とおっしゃっていました。

ハーモニーレジデンスでは、仕事に対して真面目に
前向きに取組む方、全力で努力する方、スキルアップを
臨んでいる方を全力でサポートさせて頂きます。

明るい未来のためにワンランクアップ上の転職先を
一緒に探していきましょう！！

幸せのサプリ　by　原

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新着求人の
【急募！】「一般事務」 と　 【急募！】「営業」 を
ご覧いただいた方も多いと思います。

どちらも弊社おすすめの求人です！
なぜおすすめか。
それは、ズバリ、キャリアアップにつながるからです。
未経験でも、営業にキャリアチェンジが可能だからです。

将来を見据えて、子育ても、仕事もバリバリと
こなしたいシングルマザーの方々にとって、
管理職も目指せる、大変やりがいのあるお仕事です。

実は、弊社ホームページよりエントリー頂く方々の希望職種としては、
「事務」「一般事務」が圧倒的に多く、お話を伺ってみると、
「事務しかできないので。。。」
「一般事務で残業がなくて、土日祝がお休みで。。。」
というお答えが多いのですが。。。

正直言って、いわゆる「一般事務」なら、
「何も正社員でなくても、契約社員かパートで間に合っているよ。」
いうのが企業側の考え。

正社員というからには、派遣やパートではない、
「何か」を期待しているのです。

企業はグローバル化の波に乗り遅れまいと、
必死でビジネスチャンスを切り開き、
会社の将来を託せる人材を探しています。

ある企業は、グローバルに存在感を強めるためには、
強い個の集団になることが不可欠であると、
自分から取り組むという自立性を備えている人材のみ
採用しようとしています。

欲しい人材は、どの企業も共通しています。
逆に、企業が必要としていない人材もそうです。

日系企業は、積極的に帰国子女や外国人を雇用し、
多様な人材で強い集団を作ろうとしています。

大学1、2年生から参加できる会社説明会を開いたり、
東大がいち早く秋入学に動き出すなど、
グローバル人材の争奪戦が加速しています。

グルーバル人材というと、「英語力」と連想しがちですが、
自分は関係ないと思っていませんか？
でも、まもなく自分の競争相手は、外国人になるのです。

グローバル化とは「強くなること」、
グローバル人材とは「強くなれる人」ではないでしょうか。

今まで弱気になっていた方、
現職で物足りなさを感じている方、
もっとやりがいのある仕事をしたい方、
管理職へのキャリアパスを求めている方、

自分を強くすることで、自分の将来を切り開き、
ひいては企業の「個」として貢献し、
日本のグローバル化の一翼になってみませんか。

＜関連ブログ＞
→　新着求人！エコ環境関連会社にて「一般事務」
→  やりがいのある　女性が本当に活躍できる求人

幸せのサプリ　by　江崎

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ハーモニーレジデンス　代表の福井です。

今弊社では、やりがいのある、キャリアアップが図れる
女性が本当に活躍できる企業での求人が多数あります。

女性を積極的に採用し活躍してもらいたいという企業では
女性の営業職に大変期待しています。

一般事務職を希望する方が多いのですが、
事務職はＩＴの進歩、派遣社員への置き換えで
正社員の一般事務職の求人はこれから激減していくでしょう。

一方で女性の営業職は企業では管理職候補として
様々な研修も受講でき、益々キャリアアップが図れる
将来最も有望な職種と言えるでしょう。

今日は、その営業職の中でもお勧めの求人を 紹介します。

エコ環境関連業で業界的にも需要がますます
拡大していく企業での営業職です。

事業拡大に伴う営業職の増員が募集背景です。
営業未経験の方でも、大丈夫です。

幅広いスキルを身につけたい
将来はリーダー（管理職）を目指したい
自分の可能性を広げてみたい
本当にやりがいのある仕事を目指している
このような意欲をお持ちの方には大変お勧めです！

今は、昔のような営業職の暗いイメージと全く違います。
ちなみに、私も毎日「営業」をしています。

営業職のやりがいは、
毎日色々な業界の方、素晴らしい経験者と会って
日々、自己研鑽できること。
明確な目標を持って仕事をするので毎日が大変充実します。
そして何よりも、「仕事が楽しい！！」と感じられ、
私生活も仕事もどちらも、大変充実してくることです。

ぜひチャレンジしたい！という方は、
こちらをご覧頂き、ご連絡ください。

キャリアアップも図れて、私生活も仕事も充実したい！
少し欲張りのようですが、そう思っている方は
ぜひ一度無料転職サポートにご相談ください。

幸せのサプリ　by　福井

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ヨーロッパの女性役員登用の流れは
日本にどのような影響があるのだろうか。

フランス、イタリア、オランダ、スペインでは
既に導入済みで、今回検討しているのは、
ＥＵ加盟27カ国の上場企業を対象に
女性役員比率30％（2015年まで）
の義務化、制裁金導入である。

ＥＵが導入決定すれば、ロンドンやフランクフルト
など欧州で上場している日本企業の現地法人も
女性役員の登用を義務付けられる。

非上場企業でも、女性役員登用に消極的と
受け止められれば、その企業の株式が
投資信託による投資先対象から外される、
優秀な女性社員が他社に引きぬかれるなど
色々な不利益を被るリスクも出てくる。

ＥＵによると、女性役員登用に積極的な企業ほど
収益力が高いという複数の調査結果に基づいた今回の動きである。

日本の国内主要企業の女性役員比率は1％未満。

そうは言っても、そもそも女性の社員が少なければ
母体数が少ないので役員登用など不可能に近い。

もう世界の流れ、将来像が明確に見えてるので
生き残るための戦略は明白だろう。

将来管理職候補になりうる女性社員を
積極的に採用することである。

どのような女性が管理職候補になりうるか
当社ではロールモデル戦略を提案している。

先見の明を持って既に取り組んでいる当社クライアントも多い。
皆が一斉に開始した時では、他社に遅れる。

キャリアアップを図りたい、管理職を目指したい
優秀なシングルマザーはたくさんいる。

企業と人材の双方のお役に立てればと思う。

幸せのサプリ　by　福井

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弊社では、
企業にご紹介した応募者の方から、
一次面接の終了後に
電話及びメールで報告をいただいております。

先日、一次面接が終了した20歳代後半の方から、
報告の電話がありました。

その方は、開口一番、
「自分の準備不足、力不足を痛感した」

「転職理由や退職理由が上手く答えられなかった」
「企業の数字的なことや業界での位置、
将来の方向性について、もっと調べるべきだった」
「企業の経営的な視点でのリサーチ不足と見られた」
「せっかく紹介していただいたのに、本当にすみません」

その晩、メールで詳細なレポートも届きました。
猛烈な反省ぶりが伝わってくる内容でした。

面接官の質問に対して、
自分の足りなかったこと、
準備不足だったことを率直に綴り、よく自己分析し、
企業側の視点もきちんと書かれていました。
とても「根性ある」レポートでした。

この方は、きっと次の面接に臨む際は、
もっと自分のことを語れる準備や
企業リサーチができる方だと確信しました。

なにより、ご自身が多くを学び、強くなったはずです。

以降、「根性の」○○さんという風に
社内では呼ばせていただいております。＼(^o^)／

面接で落ちるというのは、誰にとっても辛いことです。
落ちるために受ける人はいません。

全員が受かる訳ではなく、
１人のポジションに、100名が殺到することもあります。

今、企業は厳しい中、生き残りをかけて
本当に必要な人財しか興味ありません。
本当に欲しい人しか採用できません。

もし、一次面接で落ちたら、貴方はどうしますか？

落ち込む前に、
自分が上手く答えられなかったこと、
自分に足りなかったことを、
きちんと書き出して、分析してみてください。

落ちたことを引きずらず、
そこに向き合い、前向きに自己修正するしかありません。
次回に備えて、自分を強くしていくしかありません。

弊社がレポートしていただく意図も、
実はそこにあるのです。

シングルマザーで正社員を目指す方、
子育てとの両立を目指す方、
キャリアチェンジ、キャリアアップを目指す方、
どのような転職でも、
自分を知る上で、面接は本当によい機会です。

結果を無駄にせず、
自分が弱かった点を、次回は強みに変えましょうね。

ハーモニーレジデンスは「根性」ある方々を応援しています。

幸せのサプリ　by　江崎

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こんにちは。営業の原です。

先日、訪問した港区にある保険コンサルティング会社の紹介です。

創業者は起業前は大手生命保険会社にて
トップセールスの成績を取り続けたそうですが、
ある時、ふと、壁に貼ってある自分の成績表の
グラフを眺めながら、

「自分は本当にお客様の為になるセールスを
しているのだろうか・・・」
と疑問に感じたそうです。

数字を上げることを目的にするのではなく、
「何が必要で何がＢＥＳＴなのか」、
「クオリティでトップになりたい」と強く思い、
起業を決意されたそうです。

設立から8年経った現在、お客様は個人、法人ともに
順調に増え、新規顧客の殆どはお客様からの紹介に
よるものだそうです。

彼の「クオリティ」にこだわった保険セールスが、
お客様との信頼関係をしっかりと築いた結果なのだと思います。

まさにプロの営業!!だと思います。

このような素晴らしい経営者の元で働く
営業事務の女性を募集しています。

沢山の顧客と保険代理店の間に立って、
電話でのやりとり、契約～支払～解約までに
関する事務全般を任される遣りがいのあるお仕事です。

保険業界未経験の方でも、1から勉強しながら
覚えて頂き、ゆくゆくは事務のリーダーとして
活躍して頂ける職場なので、
「新しいことに挑戦したい！」
「やりがいのある事務の仕事がしたい！」
と考えている方へお奨めです。

保険は人の一生に関わるお仕事なので、
働きがいのある業界だと思います。

もちろん、常に勉強の日々なので、
向上心が高く、長期で安定就業を目指す
優秀なシングルマザーの方に活躍して頂ける企業です。

詳細は下記を参照して下さい。
↓　　　↓　　　↓
保険・営業事務

ご応募したい方やご質問がある方はお気軽にご連絡下さい。
お待ちしております。

幸せのサプリ　by　原

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株式会社ハーモニーレジデンス
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こんにちは。営業の原です。

最近、企業を訪問していて、経営者や人事担当の方から
「事務の採用にあまりお金を掛けるつもりはない」と
言われる事が多いです。

事務を希望している方は沢山いるので、
ハローワークや自社HPで募集をかけると
あまり苦労せずに採用が出来るとのこと。

また、事務は派遣やパートとして採用して
人件費の削減を図っている企業もあります。

そんな時に私は、弊社の成功事例をお話し
させて頂いております。

メーカーに営業事務として採用頂いた30代後半の
シングルマザーAさんの話です。

Ａさんは、電話が架かってくると
ただ取次ぐだけではなく
営業に繋がるような電話応対をしていたところ、
周りに居る事務の方も参考にするようになり、
支店全体の売上UPに繋がったのです。

支店全体の社員の方の意識向上と
売上げUP！！
これこそが企業の望んでいることです。

事務だから、営業は関係ない！！では
これから、事務で正社員のお仕事を探していくのは
難しくなります。

「私を採用して頂くと
このような貢献が出来ます！！」と
胸を張って言えますか？

これからの正社員としての事務職には営業的センス
営業的貢献が不可欠です。

営業的貢献も可能な方でしたら
正社員の事務職として採用につながる可能性は高いです。

このような事務職求人はたくさんあります。
ご興味のある方はご連絡お待ちしています！

幸せのサプリ　by　原

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先日本ブログの 「この人に会いたい」 で、
当社シングルマザーの方（Ｆ．Ｎ．さん）の
■志望動機■ をご紹介させていただきました。

その後どうなったか、気になっておられる方も多いと思います。

結果はといえば、
1回の面接で、翌日には内々定をいただき、
その翌日に正式な内定をいただきました。（昨日）

本当におめでとうございます！！
本当にありがとうございます！！

内々定の際、
「ハーモニーさんが一押しなだけのことはあり、
本当に素敵な方でした。」
というお言葉を頂いた上に、

「なにとぞ、他社に行かれないようキープ願います！」
という有り難いお言葉まで。

まさに紹介冥利につきるお言葉です。

社員一同、ご推薦するにあたり
この人は間違いないと信じていました。

この人に会ったら、この人と話したなら、
間違いなく、心動かされるということを。
周りの人を幸せな気持ちにしてしまう魅力があるということを。

Ｆ．Ｎ．さんの素直で純粋な気持ち、
邪念もなく、まっすぐにお仕事に向かう姿勢は、
全て”恩返し”の気持ちからきています。

今後も”恩返し”の気持ちを仕事に込め、
周りの人や後輩に伝えながら、
将来、多くの後身を育てていってほしいです。

介護の世界に、本当に必要なものとは何かを
社会に伝えていってほしいです。

ハーモニーはＦ．Ｎ．さんのような方にお仕事を紹介できて、
本当にうれしい気持ちで一杯です。

今後のご活躍をハーモニー社員一同、心より応援いたします。
(*^。^*) (*^。^*) (*^。^*)

→　「この人に会いたい」

幸せのサプリ　by　江崎

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こんにちは。営業の原です。

先日、訪問した多摩地区にある測量会社の紹介です。
公共事業の測量を担当することが多く、今までに
スタジアムや公園やゴルフ場を多く手掛けてきた会社です。

訪問するまでは男性が多い職場を想像していましたが、
実際はCADの仕事をしている女性が20名位居て
女性が活き活きと活躍している職場でした。

CAD未経験からパートで入って、
勉強しながら、仕事をして
正社員になった方も多い素晴らしい会社です。

入社してから長期で安定就業している方が殆どで
その間に結婚や出産、子育てを経験されています。
これから結婚、出産を控えている若い方々も
先輩から色々とアドバイスをもらえるので
とても心強いとのことです。

やはり実際に経験をしている先輩からの
アドバイスはとても身近で、実践し易い内容なので
次に続く方も仕事と育児を両立出来るのだと
思います。

子育て中の女性が沢山活躍されている
こちらの企業では現在、経理事務を募集しています！！

今までの経理経験を活かして仕事ができ、
ベテラン社員の下でスキルアップも
図れる経理のお仕事です。

詳細は下記を参照して下さい。
↓　↓　↓

経理事務求人

ご応募したい方やご質問がある方はお気軽に
ご連絡下さい。お待ちしております。

幸せのサプリ　by　原

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弊社代表の福井が、
「これ見てみる？」と言って手渡してくれたのが、
「みんなのスマイルブック」という小学校教育の冊子でした。

 

 え？　何それ？　可愛いと言って手に取り、
次の瞬間、目が釘づけに。
しばし仕事も忘れて、読みふけってしまいました。

標語は全部で２２。
見開きで、1つの標語をイラストが図説。まるで塗り絵マンガのよう。

大人が読んで、なんと耳の痛いこと！
まるで自分が小さな存在になったような気分．．．
そして、反省．．．

例えば、
♥人の話は最後まで聞こう

♥プラス言葉を使おう

♥全力を出し切り、勝っても負けても、結果を素直に受け入れよう

♥「ありがとう」を声に出して伝えよう

♥自分のよいところを見つけよう

これらは、
「みんなが気持ちよく笑顔で生活するためには、どうすればいいか」を、
全校児童が考え、学校や保護者・地域の人たちも協力した
集大成として、２００６年に完成したそうです。

当時の「ももしのスマイルブック」が、
普及版として「みんなのスマイルブック」になりました。

「２２世紀に引き継ぎたい２２のスマイル項目」

何かを改善しようと、みんなが前向きに考え、
みんがが協力して行動することで、
このような素晴らしい冊子が生まれるんですね。

教育の現場、家庭、子育て、仕事、実はバラバラではなく、
社会という大きなくくりの中でみんな輪のように繋がっている。

今、大人が一生懸命に働くことは、
今、一生懸命に学んでいる子供たちの将来につながること。

ちょっと言葉では言い表せない感動でした。
本当に、心が洗われる１冊でした。

「ももし」のみなさん、「ありがとう」（これは声です）！

ご参考までに、標語の全２２項目はこちら♥

関連記事はこちら ♡

幸せのサプリ　by　江崎

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「貴方の強みは何ですか？」

これは、面接でよく聞かれる質問ですね。

実は弊社ご紹介で応募した方が、一次面接の際にこの質問を受け、
「うっと」詰まってうまく回答できず、
逆に面接官を困らせてしまい、
フォローまでしていただいたそうです。(^_^;)タラ―

お人柄が大変素直で正直な方で、
企業が求めている素養を十分持たれていたので
ピンチには直面しましたが、二次面接に進むことができました。
すごいですね。

ご本人は反省しきりで、二次面接に向けて、
あらためて真摯な気持ちで自分を棚卸し、自己分析をしました。

■自分はこんな人間です（表）
■反面こんなところもあります（裏）
■日々努力していること
■得意なこと（仕事）
と、４つのカテゴリーに分けて自分なりに努力されました。

拝見したのですが、かなり深堀りをされ、
ありのままの自分をさらけ出していました。
時間的にも、精神的にも辛い作業だったと思います。

誰でもそうですが、他人のことは見えても、
自分のことは分からないもの、自分には甘いもの。

自分で考える（信じている？）、自分の長所と短所は、
人から見れば、違うこともあります。
「えぇー？　私って、そう見られてたのー？！」と
落ち込むことも．．．(>_<)

正社員での転職を考えている方、キャリアアップを目指している方、
ぜひ今一度、ご自分の「長所」と「短所」を
自己分析してみることをお薦めいたします。

「短所」を克服するために、日頃どんな努力しているか、
「短所」だと思っていたことが、仕事や子育てで鍛えられ、
以外と「長所」になっていることも。

自分の「長所」を「強み」として、
自信を持って、志望動機に書けるよう、
また、面接で語れるように
自己分析することで、転職に向けて、
きっと新たな自己発見があるものと思います。

幸せのサプリ　by　江崎

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こんにちは。営業の原です。

企業経営者、専門家、人事担当者の
方々と日々お会いでき沢山の事を学べる
今のお仕事が大好きです！

昨日も素敵な方にお会いしました。

ファイナンシャルプランナーをしている
女性で、なんと！今年で還暦とのこと。
大変上品な雰囲気の方で、深い経験から
お話頂くことは、すべて学びになりました。

この方も実は、シングルマザー歴が長く
25歳と27歳の娘さんと1歳の
お孫さんまでいらっしゃるとのこと。

仕事で使い慣れているｉPａｄで
家族写真も拝見させて頂きました。
皆さん、とても幸せそうな笑顔でした。

今のお仕事は数社目の転職先で、今は
金融の勉強を一生懸命になさっておられるとのこと。
これから先も一生、勉強だとおっしゃっていました。

このお仕事をしていると
「実はシングルマザーです」という方に
本当に多く出会います。

皆さま、本当に前向きで、どの分野でも
最大の努力をされ、心から尊敬する方が
大変多くいらっしゃいます。

活き活きと大活躍されているシングルマザーに
出会うと、 こちらも沢山のパワーを頂けます。

優秀なシングルマザーが多くの企業で
さらに活躍していけば、子供を持った女性が
もっと活躍しやすい社会になっていくと思います。

今日もまた新しい素敵な出会いに感謝です！

幸せのサプリ　by　原

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