中小企業の経営者様へ
優秀な右腕人財・後継者人財獲得を、サポート致します。

弊社の人財サーチ・ヘッドハンティングサービスの特長

1.宝の人財層、女性候補者から人財をお探しします。
2.経営者トップと弊社が、直接相談を重ねながら人財探しを致します。
3.現職活躍中の人財を、ヘッドハンティングで獲得します。

 
◆ポイント1
大企業に限界を感じ、中小企業で活躍の場を望んでいる優秀な女性人財は、たくさん埋もれています。

【大手企業で優秀な女性が直面する限界】

優秀な女性の活用ができていない大企業はまだ80%以上もあります。
そのような大企業に限界を感じている優秀な女性が沢山埋もれています。

例1) 大手製造企業、部長職経験5年後 
【男性が100%を占める役員会で、女性はお飾り役員しか期待されない】
=>実力ある女性が、役員就任できない限界

例2) 外資金融業、40代前半 部長職経験後 
【外資支店では、役員数が極端に少ない】
=>40代前半で外資では活躍の場が終ってしまう限界

例3) 大手製造業、総合職で出産後復職するが、
【出産した女性は全員一律時短勤務転向の社内規定がある】
=>女性は出産後は、総合職としてのキャリア継続ができない限界。

例4) 大手製造業、外国籍のため契約社員
【管理職就任条件に、日本国籍限定の規定がある】
=>国籍の理由で管理職を目指せない限界

 
◆ポイント2
いまだ手付かずの、宝の人財層は、女性人財です。
男性人財層より、高確率で女性人財はヘッドハンティングできます。

優秀な男性は、大企業で活躍し、大企業を離れません。
優秀な女性は、大企業での限界を感じています。
ハンティングで獲得できる確率は、女性の方が圧倒的に高いのです。

 
◆ポイント3
右腕・後継者人財探しは、経営者が直接選考するべきである

人事部長も役員就任の野望がある。
自分より優秀な人財が社内にいることは不都合な場合がある。
自分より優秀な人財の応募があった段階で、書類審査で落とす。
経営者には、そこそこの人財候補しか、あがってこない。

例え、どんなに信頼できる人事部長でも、
人事部長以上の人財を獲得したいならば、経営者自らが直接選考すべきである。
弊社のヘッドハンティングは、経営者の人財探しを直接サポート致します。

 
◆ポイント4
人財紹介会社 VS ヘッドハンティング会社

右腕・後継者人財は、ヘッドハンティングで探す方が確率が高い。

  人財紹介会社 ヘッドハンティング会社
1.現職か退職者か 転職活動中の人が人財会社に登録し、その登録者の中から人財を探す。
=>転職希望者に限定しているので可能性が狭まる。
現在活躍中の人をターゲットに探す。
=>裾野が広がり、幅広い人財層から人財サーチが可能となる。
2.担当企業数 1人のコンサルタントの担当は平均10社。
=>1社あたりのための人財探しの時間が限定される。
1人のコンサルタントの担当は数社。
=>1社の人財探しに時間を集中し、人財が見つかる可能性が高まる。
3.サーチ形式 広く一般公開でサーチ。
=>競合他社にも、人財探しをしていることが公開される。
非公開形式でサーチ。
=>右腕・後継者人財を探していることが公開されない。
4.求人条件の決定方法 原則、求人依頼企業側が決定する
=>求人条件を固定するので、可能性のある人財層の裾野を広げられず、柔軟な人財探しが難しくなる。
原則、企業とヘッドハンティング会社が協働で作製する
=>可能性のある人財の条件を検討しながら、求人条件を修正でき、より現実的な人財探しが可能となる。
5.手数料の支払い方法 完全成功報酬制(コンティンジェンシー契約)
=>同時に10社の人財探しをすべて完全成功報酬制で行うので、可能性の高い企業の求人に時間を費やす。可能性の低い求人には時間をかけないが、契約だけは締結する。いつまでも人財が見つからない状態が続く。
着手金と成功報酬制の2段階の支払い。(リテーナー契約)
=>人財探しの可能性の高い企業とのみ契約をする。かつ、着手金を受け取るので、人財探しへのコミットメントが高くなり人財が見つかる可能性が高まる。

 

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ご紹介実績

弊社でご紹介し採用された、女性管理職・女性リーダー候補者の一部の例です。
全職種、全業界の女性管理職のご紹介が可能です。

総務部長 46才 中小 サービス業
グローバル人事部長 50才 一部上場企業 製造業
営業サポート部門チームリーダー 35才 中小 電力サービス業
法務部長 39才 外資 メーカー
マーケテイング部長 41才 中小 小売業
PR 営業部長 49才 外資 広告代理店
財務・経理部長 48才 一部上場
営業チームリーダー 35才 中小 IT企業
コールセンター長 49才 上場 コールセンター
リフォーム コーデイネーター長 45才 中小 不動産業
国際営業部長 44才 中小 精密機械
外資 サービス業 45才 外資 サービス業
【私のキャリアの転機と決断】
~成功している女性管理職・
キャリア女性の【転職】と【キャリア】

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